العدالة التنظيمية كمتغير وسيط فى العلاقة بين الإغتراب الوظيفى وإلتزام العاملين بتحسين الأداء: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | هيبه، مروة على عبدالحميد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السيد، محمود محمد إبراهيم (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 223 - 248 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1066184 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
108
| LEADER | 03139nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1804472 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a هيبه، مروة على عبدالحميد |q Heibah, Marwah Ali Abdulhamid |e مؤلف |9 576239 | ||
| 245 | |a العدالة التنظيمية كمتغير وسيط فى العلاقة بين الإغتراب الوظيفى وإلتزام العاملين بتحسين الأداء: |b دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها | ||
| 260 | |b جامعة عين شمس - كلية التجارة |c 2017 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 223 - 248 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشف البحث عن العدالة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والتزام العاملين بتحسين الأداء من خلال التطبيق على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها. عرض الإطار المنهجي متضمن على العدالة التنظيمية، والاغتراب الوظيفي، والتزام العاملين بتحسين الأداء. وتضمنت عينة البحث على (385) مفردة من العاملين بالشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها وهي (شركة ميناء القاهرة الجوي، الشركة الوطنية لخدمات الملاحة الجوية، الشركة الوطنية للمطارات، شركة تكنولوجيا معلومات الطيران). أكدت نتائج البحث على وجود علاقة ارتباط عكسية معنوية بين الاغتراب الوظيفي والعدالة التنظيمية، ووجود علاقة ارتباط عكسية معنوية بين الاغتراب الوظيفي والتزام العاملين بتحسين الأداء، ووجود علاقة ارتباط طردية معنوية بين العدالة التنظيمية والتزام العاملين بتحسين الأداء. واختتم البحث بتقديم مجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة تأكيد الإدارة على القيم والمعايير الأخلاقية والاجتماعية داخل الشركة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 | ||
| 653 | |a علم النفس المهني |a الالتزام التنظيمي |a الرضا الوظيفي |a الخطوط الجوية |a مصر | ||
| 700 | |a السيد، محمود محمد إبراهيم |g Elsayed, Mahmoud |e مشرف |9 123529 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 046 |e Scientific Journal for Economic & Commerce |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah |l 003 |m ع3 |o 0527 |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |v 047 |x 2636-2562 | ||
| 856 | |u 0527-047-003-046.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1066184 |d 1066184 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الشعور بالعدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها
بواسطة: هيبه، مروة على عبدالحميد منشور: (2022) -
أثر الشعور بالاستقرار الوظيفي على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها
بواسطة: هيبه، مروة على عبدالحميد منشور: (2022) -
تموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإرتباط الوظيفى : دراسة تطبيقية على العاملين بمدريات الخدمات بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2013) -
توسيط الشعور بالاغتراب عن العمل في العلاقة بين الإشراف العقابي والصحة التنظيمية: الدور المعدل لقوة طريق وقوة إرادة العاملين في الشركات القابضة التابعة لوزارة قطاع الأعمال العام
بواسطة: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور منشور: (2023) -
العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الأردنية: الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: المعيني، هاشم راشد عجرش عفن منشور: (2018)
