العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الأردنية: الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Justice and its Impact on Organizational Commitment at Jordan Private Universities: Job Satisfaction as a Mediator |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المعيني، هاشم راشد عجرش عفن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبابنة، هايل طلاق محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 135 |
| رقم MD: | 902472 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
919
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظر العاملين فيها، استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث طور استبانة وزعها على مجتمع الدراسة الذي تكون من جميع العاملين الإداريين والأكاديميين في الجامعات الخاصة في إقليم الشمال، أما عينة الدراسة فقد تكونت من (314) موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة، حيث قام الباحث بتوزيع (350) استبانة على العاملين في الجامعات الخاصة، استرد منها (320) استبانة وبعد مراجعة الاستبانات تبين أن هناك (6) استبانات غير صالحة للتحليل، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) في تحليل البيانات واستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها أن مستوى العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظر العاملين فيها جاء مرتفعا، وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للعدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لدى الأفراد العاملين في الجامعات الأردنية، وأنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للرضا الوظيفي في تحسين أثر العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي للعاملين في الجامعات الأردنية الخاصة. وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات أهمها: ضرورة تنمية الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي لجميع العاملين في الجامعات وذلك لارتباط المواطنة بالأداء والفعالية التنظيمية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: السليحات، سليم أحمد مهلهل منشور: (2018) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي والالتزام التنظيمي في الجامعات الاردنية الخاصة
بواسطة: صبح، هيفاء عماد زياد منشور: (2019) -
دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي داخل المنظمات العامة: دراسة ميدانية على العاملين بهيئة البريد المصري
بواسطة: الجوهري، هدير محمد سعد منشور: (2023) -
أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية
بواسطة: الصمادي، رواء ناصر منشور: (2020) -
تأثير إدراك العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي من خلال المزاج والثقة
بواسطة: العنزي، مالك محمد منشور: (2020)
