ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب على الإبتكار...>الوصف

أثر إدارة المواهب على الإبتكار التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management on Organizational Innovation
المصدر: مجلة اقتصاديات الأعمال والتجارة
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: داسى، وهيبة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوزيدى، شهرزاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 122 - 133
ISSN: 2543-3709
رقم MD: 1066327
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | الإبتكار التنظيمي | إدارة المواهب | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مواهب | إدارة مواهب | إبتكار تنظيمي | Talent | Talent Management | Organisational Innovation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إظهار أثر إدارة المواهب على الابتكار التنظيمي بالمؤسسة، ذلك باعتبار أن إدارة المواهب من مفاتيح نجاح أي مؤسسة في عصرنا الحالي، ولأن مصدر الابتكار هو المورد البشري يجب على المؤسسة أن تقوم بعملية تطوير مواردها البشرية خاصة الموهوبين منهم وكذلك أن تحافظ عليهم وهذا ما خلصنا إليه في دراستنا هذه أي أنه يوجد أثر لإدارة المواهب على الابتكار التنظيمي في حال تم الاهتمام فعلا بهذه المواهب، وجعل عملياتها ضمن استراتيجيات المؤسسة وبالتالي نجاحها يضمن لها الوصول إلى الابتكار التنظيمي الذي تصبو إليه.

This study aimed to show the impact of talent management on organisational innovation in the institution, considering that talent management is one of the keys to the success of any institution in nowadays, and because the source of innovation is the human resource, the institution must develop its human resources especially the talented ones and maintain them. What we found in this study was that there is an impact of talent management on organisational innovation in case of taking care of these talents and making their Operations within the strategies of the institution and thus its success ensures the accessing to the organisational innovation that it aspires to.
ISSN: 2543-3709

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.