ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Counterproductive Work Behavio...>الوصف

Counterproductive Work Behaviors in Organizations

العنوان بلغة أخرى: السلوكيات المضادة للإنتاجية في المنظمات
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمن، مها محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مصطفى، رشا حسين عبدالعزيز (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أبريل
الصفحات: 283 - 291
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066401
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سلوكيات العاملين | السلوكيات المضادة للإنتاجية | بيئة العمل | الشركات والمؤسسات
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوكيات المضادة للإنتاجية | السلوكيات المضادة للإنتاجية المتعلقة بالشخصية | السلوكيات المضادة للإنتاجية المتعلقة بالمنظمة | الإساءة | انحراف الإنتاجية | التخريب | السرقة | الانسحاب | الحضور الضعيف | استخدام الإنترنت في غير مصلحة العمل أثناء ساعات العمل | Counterproductive Work Behaviors | Interpersonal Counterproductive Work Behaviors | Organizational Counterproductive Work Behaviors | Abuse | Production Deviance | Sabotage | Theft | Withdrawal | Poor Attendance | Cyber Loafing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

132

حفظ في:
المستخلص: أصبحت اليوم السلوكيات المضادة للإنتاجية محط اهتمام للمنظمات بسبب تأثيرها على كلا من المنظمات والموظفين. وثق العديد من الباحثين أن السلوكيات المضادة للإنتاجية لها آثار مالية واجتماعية ونفسية على المنظمة وموظفيها. بمعنى آخر، تؤدي السلوكيات المضادة للإنتاجية إلى زيادة التكاليف التنظيمية وتقليل الالتزام ونتائج أخرى ضارة للمنظمة ككل. من ناحية أخري، فإنها تؤدي إلى تأخر الموظف عن ساعات العمل والغياب وزيادة معدل الدوران. ولأهمية السلوكيات المضادة للإنتاجية وتكاليفها الباهظة التي تؤدي إلى خسارة المنظمات، تتم إدارة هذه السلوكيات بشكل صحيح من قبل المنظمات والمديرين من خلال سياسات إدارة الموارد البشرية.

Today, counterproductive work behaviors have become an important concern for organization because of their impact on organizations and employees. Several researchers documented that counterproductive behaviors have financial, social and psychological effects on both organizations and employees. In other words, counterproductive behaviors induce increasing organizational costs, decreasing commitment, organizational citizenship behaviors, and productivity. On the other hand, it brings about lateness, absenteeism and turnover. Because of the counterproductive behaviors significance and its costs, these behaviors properly are managed by the organizations and managers through Human Resources Management policies.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.