| LEADER |
03623nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1804690 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 576400
|a عبدالرحمن، مها محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a Counterproductive Work Behaviors in Organizations
|
| 246 |
|
|
|a السلوكيات المضادة للإنتاجية في المنظمات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2020
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 283 - 291
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أصبحت اليوم السلوكيات المضادة للإنتاجية محط اهتمام للمنظمات بسبب تأثيرها على كلا من المنظمات والموظفين. وثق العديد من الباحثين أن السلوكيات المضادة للإنتاجية لها آثار مالية واجتماعية ونفسية على المنظمة وموظفيها. بمعنى آخر، تؤدي السلوكيات المضادة للإنتاجية إلى زيادة التكاليف التنظيمية وتقليل الالتزام ونتائج أخرى ضارة للمنظمة ككل. من ناحية أخري، فإنها تؤدي إلى تأخر الموظف عن ساعات العمل والغياب وزيادة معدل الدوران. ولأهمية السلوكيات المضادة للإنتاجية وتكاليفها الباهظة التي تؤدي إلى خسارة المنظمات، تتم إدارة هذه السلوكيات بشكل صحيح من قبل المنظمات والمديرين من خلال سياسات إدارة الموارد البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b Today, counterproductive work behaviors have become an important concern for organization because of their impact on organizations and employees. Several researchers documented that counterproductive behaviors have financial, social and psychological effects on both organizations and employees. In other words, counterproductive behaviors induce increasing organizational costs, decreasing commitment, organizational citizenship behaviors, and productivity. On the other hand, it brings about lateness, absenteeism and turnover. Because of the counterproductive behaviors significance and its costs, these behaviors properly are managed by the organizations and managers through Human Resources Management policies.
|
| 653 |
|
|
|a سلوكيات العاملين
|a السلوكيات المضادة للإنتاجية
|a بيئة العمل
|a الشركات والمؤسسات
|
| 692 |
|
|
|a السلوكيات المضادة للإنتاجية
|a السلوكيات المضادة للإنتاجية المتعلقة بالشخصية
|a السلوكيات المضادة للإنتاجية المتعلقة بالمنظمة
|a الإساءة
|a انحراف الإنتاجية
|a التخريب
|a السرقة
|a الانسحاب
|a الحضور الضعيف
|a استخدام الإنترنت في غير مصلحة العمل أثناء ساعات العمل
|b Counterproductive Work Behaviors
|b Interpersonal Counterproductive Work Behaviors
|b Organizational Counterproductive Work Behaviors
|b Abuse
|b Production Deviance
|b Sabotage
|b Theft
|b Withdrawal
|b Poor Attendance
|b Cyber Loafing
|
| 700 |
|
|
|9 576401
|a مصطفى، رشا حسين عبدالعزيز
|e مشرف
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 050
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 050
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-050-001-050.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1066401
|d 1066401
|
