ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Person-Organizat...>الوصف

The Impact of Person-Organization Fit on Achieving Organizational Commitment: An Applied Study in Private Universities in Egypt

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Mohammed, Pancie Salah (Author)
مؤلفين آخرين: Hafez, Eglal Abdel-Moneim (Advisor)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ابريل
الصفحات: 453 - 476
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066510
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية | مؤسسات التعليم العالي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
Person-Organization Fit "P-O Fit" | Organizational Commitment "OC"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: Purpose: The study purpose is to investigate the relationship between person-organization fit (P-O fit) and organizational commitment (OC)). Key Terms: Person-Organization fit (P-O fit), Organizational commitment (OC). Methodology: The study was in private universities in greater Cairo, collecting data through questionnaires distributed on the academic staff members and their assistances, with a total sample of 317 questionnaires valid for the statistical analysis, Correlation coefficients were calculated, Regression analysis and structured equation model (Path analysis) were conducted. Findings: The results were fulfilled the objectives of the study. The study found a significant impact of person-organization fit on organizational commitment at the private universities.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.