| LEADER |
05053nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1805159 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jsec.2019.94599
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالعال، محمد حمدي زكي
|q Abd-Elaal, Mohamed Hamdy Zaki
|e مؤلف
|9 568868
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Resilience and Its Role in Achieving the Strategic Goals for The Organization:
|b A Field Study on The Holding Company for Drinking Water and Sewerage in Matrouh Governorate
|
| 245 |
|
|
|a المرونة التنظيمية ودورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة:
|b دراسة ميدانية على الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة مطروح
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 609 - 660
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر المرونة التنظيمية بأبعادها المختلفة (التوافق أو المحاذاة- ترتيب الأولويات- الأدوار والمسؤوليات - التفاعل والتآزر - القدرات القيادية) على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، ولتحقيق هذا الهدف قامت هذه الدراسة على إتباع المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم الاعتماد على أداة الاستبيان في جمع البيانات الأولية، وقد اعتمد الباحث أيضأ على استخدام أسلوب العينة لجميع العاملين بالشركة محل الدراسة، حيث تم توزيع (260) استمارة استبيان وتم استرجاع (239) استمارة، وقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لجميع أبعاد المرونة التنظيمية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، وهذا ما يؤكد أن الأبعاد المستخدمة للمرونة التنظيمية يمكن آن تساهم في تفسير قدرة الشركة المبحوثة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية، وقد أوصت الدراسة إلى ضرورة تنمية الوعي لدى المديرين والعاملين بأهمية مفهوم المرونة التنظيمية في المجال المؤسسي والتركيز على تطبيقه داخل المنظمة لما له من قدرة فائقة على الاتقاء بمستوى العاملين والعملية الإدارية، وذلك من خلال تكثيف البرامج التدريبية للعاملين وعقد ورش العمل لتدعيم هذا المفهوم داخل المنظمة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to demonstrate the impact of organizational resilience in its various dimensions (Compatibility - prioritization - roles and responsibilities - interaction and synergies- leadership capabilities) to achieve the strategic objectives of the organization, and to achieve this goal, This study was based on a descriptive analytical method, The Questionnaire tool was used to collect primary data, The researcher also relied on the use of the sample method for all employees of the company under study, Where (260) questionnaire forms were distributed and retrieved (239) questionnaires. The study concluded that there is a statistically significant impact of all dimensions of organizational resilience in achieving the strategic objectives of the organization, and this confirms that the dimensions used for organizational resilience can contribute to explain the ability of the researched company to achieve its strategic objectives, The study recommended the need to develop awareness among managers and employees of the importance of the concept of organizational resilience in the institutional field and focus on its application within the organization. Because of its superior ability to raise the level of staff and the administrative process, Through the intensification of training programs for staff and holding workshops to strengthen this concept within the organization.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a علاقات العمل
|a التخطيط الإستراتيجي
|a إدارة المنظمات
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a المرونة التنظيمية
|a الأهداف الإستراتيجية
|a الشركة القابضة لمياه الشرب
|b Organizational Resilience
|b Strategic Objectives
|b Holding Company for Drinking Water
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 012
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 049
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_94599.html
|u 0527-049-004-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1066876
|d 1066876
|
