ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال البشري والابتكار في...>الوصف

رأس المال البشري والابتكار في عينة من المؤسسات الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Le Capital Humain et L’innovation dans un Échantillon D'entreprises Algériennes
Human Capital and the Innovation in a Sample of Algerian Companies
المصدر: مجلة التواصل
الناشر: جامعة عنابة
المؤلف الرئيسي: عابدي، محمد السعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdi, Mohamed Said
المجلد/العدد: مج24, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 152 - 175
ISSN: 1111-4932
رقم MD: 1068840
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الابتكار التنظيمي | الشركات والمؤسسات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | الابتكار | الكفاءات | المواهب | الخبرة | المهارة | المعرفة | Human Capital | Innovation | Competencies | Talent | Experience | Skills | Knowledge
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى الوقوف على أثر رأس المال البشري على الابتكار من وجهة نظر (61) عامل وموظف ينتمون إلى (28) مؤسسة جزائرية مختلفة. وقد خلص البحث إلى نتيجتين هامتين: 1-تعاني مؤسسات عينة البحث من قصور في كفاءة عمليات الابتكار؛ 2-تتمثل العوامل الأكثر تأثيراً في الابتكار على مستوى مؤسسات العينة في: الاستخدام والتوظيف؛ التفكير الإبداعي، اجتذاب الكفاءات والمواهب؛ التثمين؛ وظروف العمل.

This study aims at identifying the impact of the innovation of the management of the human resources with the prospect of 61 workers belonging to 28 various Algerian companies. The research concluded two important results: 1-Institutions suffer from a lack of process of innovation; 2-The most influential factors in the innovation at the level of companies: the use and the employment; the creative thought, to attract the talents, the evaluation, and the working conditions.

Cette étude vise à identifier l'impact de l'innovation de la gestion du capital humain dans la perspective de 61 travailleurs appartenant à 28 différentes entreprises algériennes. La recherche a conclu deux résultats importants: 1-les institutions souffrent d'un manque de processus d'innovation; 2-les facteurs les plus influents dans l'innovation au niveau des entreprises: l'utilisation et de l'emploi; la pensée créative, attirer les talents, l'évaluation, et les conditions de travail.
ISSN: 1111-4932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.