ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام التحفيز وعلاقته بأداء الك...>مارك

نظام التحفيز وعلاقته بأداء الكفاءات

العنوان بلغة أخرى: Système de Motivation et sa Relation Avec la Performance des Compétences
Motivation System and its Relation with the Competences Performance
المصدر: مجلة التواصل
الناشر: جامعة عنابة
المؤلف الرئيسي: خرواطى، صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج24, ع53
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 293 - 309
ISSN: 1111-4932
رقم MD: 1069440
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الحوافز والمكافآت | كفاءة الآداء | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام | التحفیز | الأداء | الكفاءات | System | Motivation | Performance | Competencies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

108

حفظ في:
LEADER 03644nam a22002777a 4500
001 1808011
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 577969  |a خرواطى، صالح  |e مؤلف 
245 |a نظام التحفيز وعلاقته بأداء الكفاءات 
246 |a Système de Motivation et sa Relation Avec la Performance des Compétences 
246 |a Motivation System and its Relation with the Competences Performance 
260 |b جامعة عنابة  |c 2018  |g جوان 
300 |a 293 - 309 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |d Le chercheur en sociologie d'une manière générale et celui spécialisé en gestion des ressources humaines plus particulièrement ne cesse de porter un intérêt au développement de moyens efficaces pour l'amélioration de la prestation générale de tous les intervenants de l'organisation, soit dans le but de réaliser la satisfaction professionnelle des individus ou bien d'atteindre les objectifs établis par les gestionnaires, spécialement l'acquisition du gain et de la compétitivité. Partant de là, de nombreux chercheurs se sont spécialisés dans l'étude du système de motivation et de sa relation avec la performance des compétences en raison de l'importance qu'a ce dernier dans le mouvement socioprofessionnel sachant qu'il est devenu un des facteurs des conflits professionnels. 
520 |a لا ينفك الباحث في العلوم الاجتماعية بصفة عامة والمختص في تسيير الموارد البشرية بخاصة عن الاهتمام بتطوير السبل الناجعة من أجل تحسين الأداء العام لكافة الفاعلين في المنظمة، سواء بهدف تحقيق الرضا الوظيفي للأفراد أو للوصول للأهداف المسطرة من قبل المسيرين أهمها تحقيق الربح والمنافسة. من هذا المنطلق أختص عديد الباحثين بدراسة نظام التحفيز وعلاقته بأداء الكفاءات، لما لهذا الموضوع من بالغ الأهمية في الحراك الاجتماعي المهني، إذ أضحى وقد أصبح يشكل عاملا من عوامل النزاعات العمالية المهنية. 
520 |b The researcher in social science in general and the specialist in human resources management specifically are working on developing the most efficient tools for improving the overall efficiency of all the stakeholders of the organization. This is for reaching the satisfaction of individuals or attaining the goals planned by managers especially those related to profit and competitiveness. From this starting point a lot of researchers have specialized in studying the motivation system and its relation with the performance of competencies. This topic has a big importance on the socioprofessional movement and has become one of the factors of professional conflicts. 
653 |a الحوافز والمكافآت  |a كفاءة الآداء  |a الموارد البشرية 
692 |a نظام  |a التحفیز  |a الأداء  |a الكفاءات  |b System  |b Motivation  |b Performance  |b Competencies 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 018  |e El Tawassol Review  |f al-tawāṣul  |l 053  |m مج24, ع53  |o 0969  |s مجلة التواصل  |v 024  |x 1111-4932 
856 |u 0969-024-053-018.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a AraBase 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1069440  |d 1069440 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.