ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الموارد البشرية ونظام الحوافز...>الوصف

الموارد البشرية ونظام الحوافز في المنظمة: الأنماط والاتجاهات

العنوان بلغة أخرى: Human Resources and Incentive System in the Organization: Patterns and Trends
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: فريد، حمامي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 936 - 960
DOI: 10.34277/1460-010-003-046
ISSN: 2353-0499
رقم MD: 1322735
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | المكافآت المادية | القيادة الإدارية | التحفيز المعنوي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | الفعالية | الأنماط | اتجاهات التحفيز | المنظمة | Material Incentives | Moral Incentives | Effectiveness | Method | Motivation Trends | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه المقالة إلى التعرف على أهمية الحوافز في المنظمة، كون نجاح هذه الأخيرة وتطورها ومستوى تحقيق أهدافها مرهون بما تقدمه من حوافز لمواردها البشرية، حيث لها دورا هاما في التأثير على العاملين، وعدم توفرها أو توزيعها يعكس مستوى وفعالية نظام الحوافز وسياسة التحفيز المطبقة فيها، ويدخل الاهتمام بموضوع الحوافز في نطاق الاهتمام بتحفيز المورد البشري الذي يعد الركيزة الأساسية للتنمية، وبغية حفاظ المنظمة على مواردها البشرية كان لزاما لها الحفاظ عليها عن طريق وضع استراتيجية تحفيز ونظام حوافز يعكس مستوى تقييم طبيعة السلوك الإنساني الذي يسعي بطبعه إلى إشباع حاجاته ورغباته وطموحاته الاجتماعية والنفسية والمعنوية والمادية. وبغية الإحاطة بالموضوع تطرق الباحث إلى ماهية الحوافز وأهميتها وأنواعها وأهدافها وكذا اتجاهات التحفيز الحديثة، وكذا المنهج العلمي للتحفيز.

This article aims to identify the importance of incentive in the organization, since the success of the latter , its development and the level of achieving its objectives depends on the incentives it provides to its human resources ,as it has an important role in influencing employees ,and its lack of availability or distribution contrary to the principle of entitlement reflects the level and the effectiveness of the incentive system and interest in the subject of incentives falls within the scope of interest in stimulating the human resources, which is the basic pillar of development .By nature, he always seeks to satisfy his social, psychological, moral and material need, desires and ambition .In order to understand the subject, the researcher touched on the nature of incentives , their importance, types and objectives, as well as modern motivational trends, as well as scientific approach to motivation in the organization.
ISSN: 2353-0499

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.