ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقة التنظيمية في تعزيز ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور الثقة التنظيمية في تعزيز الاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على قطاع الأسمنت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational TrustIn Promoting Job Involvement: An Applied Study on Cement Sector
المصدر: مجلة بحوث الشرق الأوسط
الناشر: جامعة عين شمس - مركز بحوث الشرق الأوسط
المؤلف الرئيسي: سطوحي، دعاء محمد عبدالسلام (مؤلف)
المجلد/العدد: ع57
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 97 - 116
DOI: 10.21608/MERCJ.2020.110909
ISSN: 2536-9504
رقم MD: 1069864
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | الثقة التنظيمية | الاستغراق الوظيفي | شركة أسمنت طرة | شركة أسمنت حلوان | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

302

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور الثقة التنظيمية في تعزيز الاستغراق الوظيفي، وقد اعتمدت الدراسة على سحب عينة عشوائية للعاملين بشركات قطاع الأسمنت والتي تقع داخل النطاق الجغرافي لمحافظة القاهرة، ولقد وجهت 384 استمارة إلى العاملين في كافة المستويات الإدارية بشركتي أسمنت طرة وأسمنت حلوان، وخلصت الدراسة إلى النتيجة التالية: توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين الثقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي.

The goal of This Research is to identify The role of Organizational trust in promoting Job Involvement. The Study was based on the withdrawal of a random sample of The Employees of The cement sector companies located within the geographical Range of Cairo Governorate, 384 samples were Sent to Employees at all Management levels of Toura and Helwan cement Companies, The study concluded The following Result: There is a significant relationship between organizational trust and job involvement.
ISSN: 2536-9504

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.