| LEADER |
03805nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1808858 |
| 024 |
|
|
|3 10.36539/1427-000-010-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن عمرة، عادل
|q Bin Amrah, Adel
|e مؤلف
|9 561206
|
| 245 |
|
|
|a دراسة تحليلية لأبعاد ثقافة التعلم التنظيمي بشركة "قنغاز" ببومرداس
|
| 246 |
|
|
|a An Analytical Study of Organizational Learning Culture Dimensions in KANAGHAZ Company in Boumerdes
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 131 - 150
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع ثقافة التعلم التنظيمي بأبعادها (الشفافية، النزاهة، التوجه بالقضية، الاستفسار، والمسؤولية) بشركة إتجاز القنوات (قنغاز) بيومرداس (الجزائر). ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى أن مستوى ثقافة التعلم التنظيمي بجميع أبعادها كان متوسط. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين حول مستوى ثقافة التعلم التنظيمي تعزي فقط لمتغير السن. في حين لم تسجل باقي المتغيرات (الجنس، الوظيفة، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) أي فروق تذكر. وبناء على النتائج التي تم التوصل إليها، تم اقتراح مجموعة من التوصيات، والتي من المرجح أن تسهم في تعزيز ثقافة التعلم التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the reality of organizational learning culture dimensions (Transparency, Integrity, Issue orientation, Inquiry, and Accountability) in Company of Construction of Pipelines (KANAGHAZ) in Boumerdes (Algeria). In order to achieve this objective, the descriptive and analytical approach was used, and the questionnaire was used as the main tool for data collection. The study reached that the level of organizational learning culture with all its dimensions was moderate. The results also showed that there were statistically significant differences in the respondents' perceptions about the level of organizational learning culture attributed only to age. While the rest variables (gender, job, scientific qualification, years of experience) did not record any differences. In light of the results that have been reached, a set of recommendations was proposed, which are likely to contribute to enhancing organizational learning culture in the company under study.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a شركات النفط
|a القيادة الإدارية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التعلم التنظيمي
|a ثقافة التعلم التنظيمي
|a قنغاز
|a بومرداس
|b Organizational Learning
|b Organizational Learning Culture
|b KANAGHAZ
|b Boumerdes
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Revue Abaad Iktissadia
|f Abՙād iqtiṣādiyaẗ
|l 010
|m ع10
|o 1427
|s مجلة أبعاد اقتصادية
|v 000
|x 1112-8062
|
| 700 |
|
|
|a دربان، أحمد
|q Durban, Ahmed
|e م. مشارك
|9 561207
|
| 700 |
|
|
|a تقار، عبدالكريم
|g Teguar, Abdulkarim
|e م. مشارك
|9 578338
|
| 856 |
|
|
|u 1427-000-010-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1070213
|d 1070213
|
