تنمة الموارد البشرية من أجل تحقيق ميزة تنافسية دائمة: دراسة حالة المطاحن الكبرى الظهرة مستغانم
| المصدر: | دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
| المؤلف الرئيسي: | قوبع، خيرة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مساوى، مباركة (م. مشارك) , سليمان، عائشة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | ماي |
| الصفحات: | 14 - 43 |
| ISSN: |
2335-1136 |
| رقم MD: | 1071328 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الموارد البشرية | الميزة التنافسية | تنمية الموارد البشرية | البيئة الثقافية | الميزة التنافسية للموارد البشرية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
29
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تبيان مفهوم تنمية الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسة، وكيفية مساهمتها في تحقيق ميزة تنافسية بالنسبة للمؤسسة، في ظل بيئة تتميز بتغيرات وتحديات كثيرة، وكذلك تتميز بشدة المنافسة، بحيث أصبح المورد البشري من العوامل الأساسية والمهمة في المؤسسة لمواجهة هذه التحديات والصعوبات، بهدف بناء ميزة تنافسية دائمة. |
|---|---|
| ISSN: |
2335-1136 |
عناصر مشابهة
-
الاستثمار في الموارد البشرية في ظل اقتصاد المعرفة: دراسة حالة مؤسسة ميناء مستغانم
بواسطة: قوبع، خيرة منشور: (2022) -
أثر الاستثمار في رأس المال الفكري في تطبيق إعادة هندسة العمليات الإدارية في المؤسسات العامة الأردنية
بواسطة: العزب، حسين محمد عقيل منشور: (2016) -
دور تسيير الموارد في تحقيق الميزة التنافسية عامل الكفاءات في المؤسسة : دراسة حالة بالمطاحن الكبرى للظهرة مستغانم
بواسطة: سليمان، عائشة منشور: (2017) -
التدريب والتعلم المستمران للكفاءات وأثرهما على الميزة التنافسية: دراسة حالة مجمع صيدال
بواسطة: مرزوقي، ياسر منشور: (2018) -
أثر إنتاجية العنصر البشري على تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المطاحن بولاية ورقلة
بواسطة: خنوس، سعاد منشور: (2016)
