ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية ودورها في تو...>الوصف

العدالة التنظيمية ودورها في توجيه السلوك التنظيمي داخل المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Role in Directing Organizational Behavior within the Institution
المصدر: مجلة الميدان للدراسات الرياضية والاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة
المؤلف الرئيسي: معدن، شريفة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maaden, Cherifa
مؤلفين آخرين: عورة، وفاء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 218 - 227
ISSN: 2602-6155
رقم MD: 1071897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
السياسات الاقتصادية | العدالة التنظيمية | الاتجاهات السلوكية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | العدالة التنظيمي | المؤسسة | Organizational Justice | Organizational Behavior | Corporation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: تعد العدالة التنظيمية الطريقة والأسلوب الذي يحكم من خلاله على طبيعة المعاملة في المستويين الوظيفي والإنساني والتي تعتبر الهيكل النفسي والاجتماعي للمؤسسة لأن من خلالها يتحدد السلوك والعلاقات ضمن إطار العمل والتي تنعكس على سلوك العاملين وتفاعلهم في بيئة العمل من خلال الاتجاهات، الميولات، الإدراك وحتى الأهداف. وتظهر هذه العلاقة من خلال مجموعة من القيم والأنماط السلوكية التي تندرج ضمن علاقة عضوية تبرز من خلال ثقافة الفاعلين، حيث نجد أنه بوجود العدالة التنظيمية في المؤسسة تظهر مجموعة من سلوكيات العاملين كتحفيزهم وتنمية شعورهم بالولاء والانتماء للمؤسسة حيث تكون بدورها كواجهة لسلوكياتهم والتي تسمح بالتنبؤ والتفسير والتي نصل من خلالها إلى بدائل السلوك.

Organizational justice considers as a way that we judge through it the nature of dealing in both levels the job performance level and humanity, this tow levels are the backbone of psychosociology architecture in any foundation. And this relationship appears clearly throughout a range of values and behaviors of members of the foundation and this will lead us to a conclusion which is: Through the organizational justice we can develop a range of behaviors and values to our employees in the foundation by motivating and developing their identity as part of the company or the foundation.
ISSN: 2602-6155

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.