ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>القيم الإسلامية وأثرها على الو...>الوصف

القيم الإسلامية وأثرها على الوظائف الفنية لإدارة الموارد البشرية

العنوان المترجم: Islamic Values and Their Impact on The Technical Functions of Human Resource Management
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة
المؤلف الرئيسي: رحالي، صليحة (مؤلف)
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 437 - 460
ISSN: 1112-685x
رقم MD: 1074158
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيم الإسلامية | إدارة الموارد البشرية | الأخلاق المهنية | الرقابة الإدارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى بيان أثر القيم الإسلامية على النشاطات المرتبطة بالموارد البشرية والمتمثلة في: القيم الإسلامية المرتبطة بالعلاقات الإنسانية - القيم الإسلامية المرتبطة بالرقابة - القيم الإسلامية المرتبطة بالتعويضات والأجور - القيم الإسلامية المرتبطة باختيار وتعيين العاملين، ومن ثم التأكيد على ضرورة التمسك بها عند تطبيقها وتنفيذها من أجل تحسين أداء العاملين وتطوير المنظمات، وعليه فقد تم تقديم التصور القرآني والنبوي (من خلال تتبع بعض الآيات والأحاديث النبوية) للعلاقة الموجودة بين القيم الإسلامية والوظائف الفنية المرتبطة بالموارد البشرية وهي علاقة طردية بحيث كلما حرص رئيس المنظمة أو مديرها على تطبيقها كلما تحقق الرضا الوظيفي لدى الموظفين والعمال، الأمر الذي تطلب إعادة برمجتها وتطبيقها من طرف القائمين والمشرفين على تسيير المنظمات، حتى تكون لهم منهجا عمليا، فعليهم أن يدركوا أنهم يتعاملون مع أفضل مخلوق وهو الإنسان، لذا يجب احترامه وتقديره وحسن ومعاملته فله حقوق لدى صاحب العمل، وأيضا عليه واجبات والتزامات يجب أن يؤديها بإخلاص وصدق وأمانة، وتبين أيضا أن مفهوم الرقابة في الإسلام يشمل الرقابة الإلهية إذ تشكل المصدر الرئيسي لمصادر الرقابة الأخرى، كما يشمل أيضا الرقابة الذاتية، وأن الأجور واختيار وتعيين العاملين في الفكر الإسلامي له قواعد وضوابط أخلاقية يجب الالتزام بها، ويجب توخي الموضوعية عند تطبيقها.

The research aims at showing the impact of Islamic values on human resources related activities: Islamic values related to human relations – Islamic values associated with control - Islamic values associated with compensation and wages - Islamic values associated with the selection and appointment of employees. In order to improve the performance of employees and the development of organizations, and therefore has been presented the Koranic and prophetic perception (through the tracking of some verses and Hadiths) of the relationship between Islamic values and technical functions associated with human resources on the So that whenever the job is achieved by the head of the organization or its manager, whenever job satisfaction is achieved by the employees and workers, which requires re-programming and application by the supervisors and supervisors of the management of the organizations so that they have a practical approach, they must realize that they are dealing with the best creature, The concept of censorship in Islam includes divine control as it is the main source of other sources of control, as well as self-censorship, and the most important of all The selection and appointment of workers in Islamic thought has ethical rules and controls to be adhered to and must be objectively pursued when applied.
ISSN: 1112-685x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.