قراءة سوسيو تنظيمية لعلاقة الولاء التنظيمى بالرضا الوظيفى لدى العامل
| العنوان بلغة أخرى: |
Socio Organizational Reading of the Relationship between Organizational Loyalty and Employee Satisfaction |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | خيرى، أسماء (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khiri, Asma |
| مؤلفين آخرين: | قجة، رضا (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 219 - 244 |
| ISSN: |
2253-010X |
| رقم MD: | 1074805 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الولاء التنظيمى | الرضا الوظيفى | العامل | المنظمة | Organizational Loyalty | Job Satisfaction | Worker | Organization
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 06186nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1814040 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a خيرى، أسماء |g Khiri, Asma |e مؤلف |9 580636 | ||
| 245 | |a قراءة سوسيو تنظيمية لعلاقة الولاء التنظيمى بالرضا الوظيفى لدى العامل | ||
| 246 | |a Socio Organizational Reading of the Relationship between Organizational Loyalty and Employee Satisfaction | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |c 2019 | ||
| 300 | |a 219 - 244 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن نجاح وفعالية وكفاءة أي منظمة يعتمد على مدى استعداد العمال للعمل بكفاءة ودقة، وأن فعالية العمال لا تعتمد فقط على التدريب والتطوير بقدر ما تعتمد على درجة ولاء ورضا هؤلاء العمال للمنظمة. لذا تعمل الإدارة في التنظيمات الحديثة على تعزيز ولاء العمال من خلال رفع مستوى رضاهم الوظيفي بتبني استراتيجيات لإشباع حاجاتهم وتحقيق بيئة عمل فعالة ومناسبة، مما تتولد لدى العمال الشعور بالانتماء ورفع الروح المعنوية وزيادة دافعية العمال للعمل والشعور بالاستقرار بالمنظمة وعدم الرغبة في ترك العمل. يعتبر موضوع الولاء التنظيمي من الموضوعات الفاعلة وذات الأهمية الكبيرة في مجال الإدارة ووظائفها، ويمكن النظر إليها كأحد المتغيرات التنظيمية ذات التأثير الكبير على كفاءة الأداء الوظيفي للعمال وعلى سلوكهم دافعيتهم وحافزتيهم تجاه العمل ونحو زملائهم والمؤسسة التي يعملون فيها، لاعتباره شعور العامل تجاه وظيفته وتجاه مؤسسته وحب العمل فيها ومدى قابلية الاستمرار بالعمل بها. لذلك يظهر الدور الفعال للولاء التنظيمي من حيث التأثير على السلوك التنظيمي وتوجيه العامل داخل التنظيم والذي يعمل على تعزيز رضاهم الوظيفي ويقلل من سلوكياتهم السلبية مما يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة، فالعامل الذي يشعر بمستويات عالية من الولاء التنظيمي تجاه المؤسسة التي يعمل فيها يبذل قصارى جهده لأداء المهام الموكلة إليه، لذلك يعتبر تحقيق نسب مرتفعة من الولاء التنظيمي للعامل هدف أساسي تسعى إليه جميع المنظمات، لذا يتعين على المنظمات العمل جاهدة لخلق رضا العمال في التنظيم والعمل على تحسين بيئة العمل المساهمة في تعزيز الولاء التنظيمي للعمال. وسنحاول في هذه الأوراق البحثية التطرق لمتغير الولاء التنظيمي بتوضيح مفهومه، وأبعاده، وخصائصه وعوامل تنميته وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العامل داخل المؤسسة التي يعمل فيها موضحين الأسباب الداعية للاهتمام بالرضا الوظيفي وأهميته والعوامل المؤثرة فيه. | ||
| 520 | |b The success, effectiveness and efficiency of an organization depend on the willingness of workers to work effectively and accurately, and the effectiveness of these depends not only on their training and development, but also on the degree of loyalty and satisfaction of these workers to the organization. Therefore, in modern organizations, the administration strives to retain workers by increasing their level of job satisfaction by adopting strategies to meet their needs, which generates a sense of belonging and increased morale, as well as the motivation of the workers to work and the stability of the organization and their reluctance to leave their jobs. The subject of loyalty is one of the most important topics in the field of administration and its functions. This can be seen as one of the organizational variables that have a significant impact on the work efficiency, the behavior and motivation of workers towards work, their colleagues and the company in which they work. Therefore, the effective role of organizational loyalty appears in terms of influencing the organizational and orientation behavior of the worker within the organization, which contributes to improving job satisfaction and reducing negative behaviors. which contributes to achieving the objectives of the institution. In this article, we will try to treat the organizational loyalty variable by clarifying its concept, its dimensions, its characteristics, its development factors and its relation to the job satisfaction of the worker in the organization in which he works. explaining the reasons for his interest in job satisfaction, its importance and the factors that affect it. | ||
| 653 | |a الولاء التنظيمى |a الرضا الوظيفى |a حقوق العمال |a المؤسسات الإقتصادية | ||
| 692 | |a الولاء التنظيمى |a الرضا الوظيفى |a العامل |a المنظمة |b Organizational Loyalty |b Job Satisfaction |b Worker |b Organization | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 012 |e Journal of Social and Humanities |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ |l 002 |m مج9, ع2 |o 1839 |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |v 009 |x 2253-010X | ||
| 700 | |a قجة، رضا |g Qajah, Reda |q Qajah, Reda |e م. مشارك |9 229757 | ||
| 856 | |u 1839-009-002-012.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1074805 |d 1074805 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة
بواسطة: على، محمد عبدالرشيد منشور: (2020) -
أثر ضغط العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية ريف دمشق
بواسطة: دربو، طارق منير منشور: (2024) -
الالتزام التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين الوافدين في المؤسسات التعليمية والتدريبية بقطاع الخدمة المدنية في سلطنة عمان
بواسطة: الهنائي، سيف بن علي بن سالم منشور: (2017) -
العامل بين الاندماج المهني والاغتراب في العمل
بواسطة: شويمات، كريم منشور: (2016) -
الالتزام التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني لدى العمال
بواسطة: القول، إبراهيم بيض منشور: (2023)
