ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير استراتيجيات إدارة المواه...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير استراتيجيات إدارة المواهب في تحسين الولاء التنظيمي للعاملين بالفنادق المصرية

العنوان بلغة أخرى: Effect of Talent Management Strategies on Improving the Organizational Loyalty to Egyptian Hotel Workers
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: عبدالحليم، أحمد عبدالكريم غانم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghanem, Ahmed Abd El-Karim
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 138 - 148
DOI: 10.21608/JAAUTH.2019.76474
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 1075307
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة المواهب | الثقافة التنظيمية | أداء العاملين | الفنادق المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | الولاء التنظيمي | الفنادق | Talent Management | Organizational Loyalty | Egyptian Hotel
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
LEADER 03677nam a22002537a 4500
001 1814642
024 |3 10.21608/JAAUTH.2019.76474 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a عبدالحليم، أحمد عبدالكريم غانم  |g Ghanem, Ahmed Abd El-Karim  |e مؤلف  |9 444564 
245 |a تأثير استراتيجيات إدارة المواهب في تحسين الولاء التنظيمي للعاملين بالفنادق المصرية 
246 |a Effect of Talent Management Strategies on Improving the Organizational Loyalty to Egyptian Hotel Workers 
260 |b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق  |c 2019 
300 |a 138 - 148 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهتم المنظمات المعاصر اهتماما شديدا بإدارة المواهب، وذلك لضمان عمليات النمو والاستمرار وتحقيق أهدافها، لذا تعمل على تطوير وتنمية مواهب وسلوكيات العاملين بها، وتوفير بيئة العمل المناسبة للوصول إلى مستوى عال من الولاء التنظيمي، لذلك استهدفت الدراسة التعرف على درجة الولاء التنظيمي للعاملين بالفنادق المصرية، ومستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب تجاههم، والكشف عن طبيعة العلاقة التي تربط تطبيق هذه الاستراتيجيات بالولاء التنظيمي وأثرها فيه، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية وتأثير يربط بين إدارة المواهب والولاء التنظيمي، وقد أوصت الدراسة بضرورة عمل الفنادق على وضع استراتيجيات فعالة لجذب واستقطاب المواهب والحفاظ عليها، وضرورة العمل على رفع مستوى الولاء التنظيمي للعاملين بها. 
520 |b Contemporary organizations have a strong interest in talent management to ensure growth, continuity and achieve their goals, so they work to develop talents and behaviors of their workers and provide the appropriate work environment to reach a high level of organizational loyalty. The study aimed to identify the degree of organizational loyalty of Egyptian hotel workers, the level of applying the talent management strategies towards them, and determine the nature of the relationship that links the application of these strategies and organizational loyalty of workers .The study found a direct, positive relationship between talent management and organizational loyalty. The study recommended that hotels management should continuously develop effective strategies to attract talents and raise the level of organizational loyalty to their workers. 
653 |a إدارة المواهب  |a الثقافة التنظيمية  |a أداء العاملين  |a الفنادق المصرية 
692 |a إدارة المواهب  |a الولاء التنظيمي  |a الفنادق  |b Talent Management  |b Organizational Loyalty  |b Egyptian Hotel 
773 |4 دراسات بيئية  |6 Environmental Studies  |c 012  |e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality  |f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ  |l 001  |m مج17, ع1  |o 1769  |s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة  |v 017  |x 1687-1863 
856 |n https://jaauth.journals.ekb.eg/article_76474_ar.html  |u 1769-017-001-012.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1075307  |d 1075307 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.