| LEADER |
04628nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1815186 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a العيساوى، هادى مران أحمد
|g Al-Essawi, Hadi Maran Ahmed
|e مؤلف
|9 581039
|
| 245 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز فاعلية اتخاذ القرار الإداري:
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي مديرية تربية محافظة صلاح الدين
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Culture and its Role in Enhancing the Effectiveness of Management Decision Making:
|b An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Salahuddin Governorate Directorate of Education Employees
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 307 - 330
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلي تحديد الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز فاعلية اتخاذ القرار الإداري لدى عينة مختارة من موظفي مديرية تربية محافظة صلاح الدين، وتتمحور مشكلة البحث بمعرفة نمط الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة المبحوثة، واعتمد مخطط افتراضي للدراسة حددت من خلاله أهداف البحث وفرضياته واستخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي من أجل بلوغ النتائج، وكانت استمارة الاستبانة بوصفها أداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني من البحث، وجري اختيار مديرية تربية محافظة صلاح الدين ميدانياً للبحث واختبار فرضياته، وتم استطلاع آراء (62) موظفاً من موظفي الدائرة المذكورة، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات والمقترحات أهمها أن للمعتقدات التنظيمية السائدة في المنظمة والمبادئ التي يتمسك بها الأفراد لها دور واضح في رسم رسالة المنظمة وتنفيذ استراتيجياتها، وكذلك أن المشاركة في اتخاذ القرارات والتوقيت المناسب وسهولة التنفيذ تعد أحد الأساليب الإدارية الفاعلة في تحقيق أهداف المنظمة.
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to define the organizational culture and its role in enhancing the effectiveness of administrative decision-making among a selected sample of Salahuddin Governorate Education Directorate employees. The research problem is centered on the knowledge of the prevailing organizational culture pattern in the researched organization. Analytical results to be achieved, The questionnaire was as a main tool in collecting data and information related to the field side of the research, and the Salah al-Din Governorate Education Directorate was chosen as a field for research and testing its hypotheses, and the opinions of (62) employees of the mentioned department were explored, The research came out with a set of conclusions and proposals, the most important of which is that the organizational beliefs prevailing in the organization and the principles adhered to by individuals have a clear role in shaping the organization's mission and implementation of its strategies, as well as that participation in decision-making and the appropriate timing and ease of implementation is one of the effective administrative methods in achieving the goals of the organization.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القرارات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a اتخاذ القرار
|a المنظمة
|b Organizational Culture
|b Decision Making
|b Organization
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 028
|m مج12, ع28
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 012
|x 1998-8141
|
| 700 |
|
|
|9 581043
|a الجنابى، سيف محمد إسماعيل
|g Al-janabi, Saif M. Ismail
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 581042
|a عمر، إيمان موفق
|g Omer, Iman Muwafq
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0782-012-028-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1075735
|d 1075735
|
