ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الثقافة التنظيمية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراكز الشباب بمحافظة الإسكندرية

العنوان المترجم: Organizational Culture and Its Role in Limiting Organizational Conflict Among Employees of The Administrative Body of Youth Centers in Alexandria Governorate
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: سلامة، محمد عبدالعزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: على، محمد أحمد محمود السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع82
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 1 - 27
DOI: 10.21608/JSBSH.2018.60414
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1077703
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الثقافة التنظيمية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراكز الشباب بمحافظة الإسكندرية. عرض البحث إطاراً مفاهيمياً تضمن مفهوم الثقافة التنظيمية من قيم ومعايير للعاملين، والصراع التنظيمي بين العاملين واستراتيجياته وشملت (التجنب، التكامل، التسوية، الهيمنة أو السيطرة، الإلزام)، والجهاز الإداري، مراكز الشباب. معتمدًا على المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي. وتم اختيار العينة بالطريقة العشوائية بلغ عددها (19) مركز شباب بمحافظة الإسكندرية، بواقع (100) من المدراء التنفيذيون، المشرفون الماليون، مشرفي الأنشطة الشبابية، مشرفي، الحاسب الألى، مشرفي برلمان الشباب، أمناء المكتبات، مشرفي الأنشطة الرياضية. طبق عليهم استمارة الاستبيان. جاءت النتائج مؤكدة على تحقق مفهوم الثقافة التنظيمية وأهميتها بدرجة قليلة لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراكز الشباب محافظة الإسكندرية، واستخدامهم لكافة استراتيجيات الصراع التنظيمي في التعامل فيما بينهم. مختتمًا بالتوصية على ضرورة التوسع في عقد الدورات وورش العمل المقدمة للعاملين لزيادة إدراكهم لمفهوم الثقافة التنظيمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

ISSN: 2682-1966