ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الجماعات غير الرسمية في تح...>الوصف

أثر الجماعات غير الرسمية في تحسين فاعلية التعبير التنظيمي للجامعة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Informal Groups on Improving the Effectiveness of the Organizational Calibration of the Algerian University
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: جاب الله، شيخ (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chikh, Gaballa
مؤلفين آخرين: قاسمى، ناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: جانفي
الصفحات: 1165 - 1179
DOI: 10.35157/0578-012-001-094
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1080767
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | الجماعات غير الرسمية | الجامعات الجزائرية | الجزائر | المجتمع الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجماعات غير الرسمية | الإدارة الإستراتيجية | التحليل البيئي | الجامعة الجزائرية | التغيير التنظيمي | Informal Group | Environmental Analysis | Algerian University | Organizational Change | Strategic Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة تأثير العوامل الاستراتيجية للمجموعات غير الرسمية على تحسين فعالية تقييم الأداء التنظيمي للجامعة الجزائرية من خلال محاكاة العوامل الاستراتيجية الاستباقية للمشروع والعمليات التي تشمل تخطيط وتنفيذ ورصد وتقييم الأداء التنظيمي مقابل ذلك، والذي هو جوهر العمل الإداري الاستراتيجي. جاء هذا البحث المتواضع لبحث وجود هذا التفاعل الطبيعي ولمعرفة بعض مظاهره الإيجابية، من خلال آثار المجموعات غير الرسمية على التغيير التنظيمي داخل إدارة الجامعة من حيث الصورة الاجتماعية لسلوكها الإداري التنظيمي.

This study aims at improving the effectiveness of evaluating the organizational performance of the Algerian University by simulating the proactive strategic factors of the project and the processes that include the planning, implementation, monitoring and evaluation of the organizational performance in return, which is the essence of the strategic administrative work. This modest research came to examine the existence of this natural interaction and to know some of its positive manifestations, through the effects of informal groups on organizational change within the university administration in terms of the social picture of its organizational management behavior.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.