ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي وأثره في الصراع...>الوصف

الرضا الوظيفي وأثره في الصراع بين أفراد الجماعة: دراسة ميدانية في نقابة المهندسين الأردنيين

العنوان بلغة أخرى: Job Satisfaction and its Impact on the Intragroup Conflict: A Field Study at the Jordan Engineers Association
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: العواجين، أكثم ماجد عبدالمهدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alawajen, Aktham Majed Abedelmehdi
المجلد/العدد: ع45
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أغسطس
الصفحات: 243 - 271
DOI: 10.33953/1371-000-045-010
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1081900
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | النظام الإداري | الاداء الوظيفي | نقابة المهندسين الأردنيين | الأردن | المجتمع الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الصراع بين أفراد الجماعة | نقابة المهندسين الأردنيين | Job Satisfaction | Intragroup Conflict | Jordanian Engineers Association
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على عناصر الرضا الوظيفي المتمثلة ب (طبيعة العمل نفسه، الترقيات الراتب، المشرفين، الزملاء في العمل) وأثره في الصراع بين أفراد الجماعة بأنواعه المتمثلة ب (صراع المهمة صراع العلاقة، صراع العملية)، في نقابة المهندسين الأردنيين، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي باعتبارها دراسة سببية، وكما تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية والإنسانية (SPSS V.22) من خلال التكرارات والنسب المئوية، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، واختبارات (t)، وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في نقابة المهندسين الأردنـيين وعددهم (320) موظفا، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغت (175) موظفا خضع لتحليل (150) استبانة بنسبة استجابة (85.7%)، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي بدلالة أبعاده مجتمعة في الصراع بين أفراد الجماعة بدلالة أبعاده مجتمعة، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 ≥ α) للرضا الوظيفي بأبعاده (طبيعة العمل نفسه الترقيات، الراتب، المشرفين، الزملاء في العمل) على الصراع بين أفراد الجماعة بأنواعه مجتمعة (صراع المهمة صراع العلاقة، صراع العملية) في نقابة المهندسين الأردنيين. وأوصت الدراسة بأنه يجب على الرؤساء إعادة النظر بالية الاعتراف والتقدير لما يقوم به الأعضاء من أعمال والسماع لمقترحاتهم، وإعطائهم حرية أكبر للتجريب واتباع أساليب عمل جديدة، وتطوير الأفكار الإبداعية والابتكار الناجح للحد من الصراع، وإيجاد العدالة في توزيع واجبات العمل بين العاملين لتحقيق الرضا والحد من الصراع بين أفراد الجماعة في نقابة المهندسين الأردنيين.

This study aimed to identify the elements of job satisfaction represented by (the nature of the work itself, promotions, salary, supervisors, colleagues in the work) and its effect on the conflict between the members of the group in all its types represented by (task conflict relationship conflict, process conflict), in the Jordanian Engineers Association In order to achieve the goals of the study, the researcher used the descriptive analytical approach as a causal study and many statistical methods were used using the Statistical Analysis Program for Social and Human Sciences (SPSS V.22) through repetitions and percentages, mathematical averages and standard deviations, and tests (t), And the analysis of multiple and simple regression, the study population consisted of all the employees in the Jordanian Engineers Syndicate and they numbered (320) employees, and a simple random sample was selected (175) employees subjected to the analysis of (150) questionnaires with a response rate of (85.7%), and the study concluded that there was an effect Statistical significance of job satisfaction in terms of its combined dimensions in the conflict between members of the group in terms of its combined dimensions and the study also found that the presence of a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) for job satisfaction in its dimensions (The nature of the work itself promotions, salary, supervisors, and coworkers) on the conflict between members of the group in all its types combined (mission conflict, relationship conflict, process conflict) in the Jordanian Engineers Association. The study recommended that the presidents should reconsider the mechanism by recognizing and appreciating what the members are doing, listening to their proposals and giving them greater freedom to experiment and adopt new methods of work, and developing creative ideas to a successful innovation to achieve reducing conflict, finding justice in Distributing work duties among workers to achieve satisfaction and reduce Intragroup conflict in the Jordanian Engineers Association.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.