ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محاسبة الموارد البشرية وفقا لم...>الوصف

محاسبة الموارد البشرية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية في المؤسسات الاقتصادية

العنوان بلغة أخرى: Accounting for Human Resources in Accordance with International Accounting Standards in Economic Institutions
المصدر: مجلة الاقتصاد الدولي والعولمة
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: علون، محمد لمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alloun, Mohammed Lamin
مؤلفين آخرين: صالحي، محمد لخضر (م. مشارك) , سعدي، عبدالحق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 210 - 229
ISSN: 2602-7860
رقم MD: 1084048
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المحاسبة الإدارية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأصول البشرية | محاسبة الموارد البشرية | "IAS 19" منافع الموظفين | "IAS 38" الأصول المعنوية | Human Assets | Human Resource Accounting | Employee Benefits "IAS 19" | Intangible Assets "IAS 38"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: للموارد البشرية دورا مهما في تطور ونجاح المؤسسات الاقتصادية لكونها تساهم بشكل أساسي في تحقيق أهدافها، ومن أجل تحديد أداة إدارية تهتم بالعاملين كمورد تنظيمي، ولقياس تكاليف اختيار وتعيين وتدريب وتطوير هذه الموارد والخروج بقيمتها، يتم ذلك باعتماد محاسبة الموارد البشرية وتطبيق المبادئ التي تحكمها، لما يميزها من خصوصية كونها محاسبة تعنى بنوع خاص من الأصول، والمتمثلة في الأصول البشرية، وبحكم أن المؤسسات تنفق أموالا كبيرة من أجل تدريب وتأهيل الأفراد وغيرها، فإن هذه الأعباء تكون على شكل استثمارات في الموارد البشرية. ونهدف من خلال هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على محاسبة الموارد البشرية من الناحية النظرية، وكيفية تحديدها، تقييمها ومعالجتها من طرف معايير المحاسبة الدولية (IAS)

Human resources play an important role in development and success of economic institutions as it contributes mainly in achieving their objectives. In order to identify a managerial tool that cares about employees as an organizational resource and measures the costs of selection, employment, training and development of these resources and generating its value, that can be accomplished by adopting human resource accounting and applying its governed principles, which is characterized by being accounting that is specialized in specific type of assets, represented in human assets, as long institutions spend a lot of money to train and qualify individuals, therefore these burdens are in the form of investments in human resources. This research aims to highlight the human resource accounting from theoretical prospective and how it will be determined, evaluated and processed through the international accounting standards.
ISSN: 2602-7860

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.