| LEADER |
03849nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1824447 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a علون، محمد لمين
|g Alloun, Mohammed Lamin
|e مؤلف
|9 350368
|
| 245 |
|
|
|a محاسبة الموارد البشرية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية في المؤسسات الاقتصادية
|
| 246 |
|
|
|a Accounting for Human Resources in Accordance with International Accounting Standards in Economic Institutions
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 210 - 229
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a للموارد البشرية دورا مهما في تطور ونجاح المؤسسات الاقتصادية لكونها تساهم بشكل أساسي في تحقيق أهدافها، ومن أجل تحديد أداة إدارية تهتم بالعاملين كمورد تنظيمي، ولقياس تكاليف اختيار وتعيين وتدريب وتطوير هذه الموارد والخروج بقيمتها، يتم ذلك باعتماد محاسبة الموارد البشرية وتطبيق المبادئ التي تحكمها، لما يميزها من خصوصية كونها محاسبة تعنى بنوع خاص من الأصول، والمتمثلة في الأصول البشرية، وبحكم أن المؤسسات تنفق أموالا كبيرة من أجل تدريب وتأهيل الأفراد وغيرها، فإن هذه الأعباء تكون على شكل استثمارات في الموارد البشرية. ونهدف من خلال هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على محاسبة الموارد البشرية من الناحية النظرية، وكيفية تحديدها، تقييمها ومعالجتها من طرف معايير المحاسبة الدولية (IAS)
|
| 520 |
|
|
|b Human resources play an important role in development and success of economic institutions as it contributes mainly in achieving their objectives. In order to identify a managerial tool that cares about employees as an organizational resource and measures the costs of selection, employment, training and development of these resources and generating its value, that can be accomplished by adopting human resource accounting and applying its governed principles, which is characterized by being accounting that is specialized in specific type of assets, represented in human assets, as long institutions spend a lot of money to train and qualify individuals, therefore these burdens are in the form of investments in human resources. This research aims to highlight the human resource accounting from theoretical prospective and how it will be determined, evaluated and processed through the international accounting standards.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a المحاسبة الإدارية
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الأصول البشرية
|a محاسبة الموارد البشرية
|a "IAS 19" منافع الموظفين
|a "IAS 38" الأصول المعنوية
|b Human Assets
|b Human Resource Accounting
|b Employee Benefits "IAS 19"
|b Intangible Assets "IAS 38"
|
| 700 |
|
|
|9 579166
|a صالحي، محمد لخضر
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e Journal of International Economy and Globalization
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād al-duwalī wa al-ՙawlamaẗ
|l 002
|m مج3, ع2
|o 2114
|s مجلة الاقتصاد الدولي والعولمة
|v 003
|x 2602-7860
|
| 700 |
|
|
|a سعدي، عبدالحق
|g Saadi, Abdelhak
|e م. مشارك
|9 531104
|
| 856 |
|
|
|u 2114-003-002-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1084048
|d 1084048
|
