| المستخلص: |
لقد تنامى في العشريتين الأخيرتين من القرن الماضي الاهتمام بوظيفة إدارة الموارد البشرية، بسبب الدور الاستراتيجي الذي أصبحت تكتسيه هاته الوظيفة بالمنظمات المعاصرة، حيث أصبح المورد البشري يمثل أحد أهم الموارد الإستراتيجية التي تمكن تلك المنظمات من الحفاظ على بقاءها، ومحددا أساسيا لفرصها في النجاح والنمو وبلوغ أهدافها الإستراتيجية، وجعلها قادرة على خلق وتحقيق ميزة تنافسية دائمة، ويضمن لها التفوق على مثيلاتها من المنظمات الأخرى. وترجع أهمية البعد الاستراتيجي الجديد الذي يتميز به المورد البشري إلى الفلسفة الجديدة والعصرية في إدارة الموارد البشرية والتي تعتبر العنصر البشري عقلا مدبرا مفكرا، لا فردا منفذا لمهام محددة وتقليدية. إن تلك الفلسفة جعلت الكفاءات الفردية والإبداع، أو ما يسمى براس المال الفكري، الأساس في تحقيق مفاهيم إدارية جديدة تسعى كل المنظمات لاكتسابها كالأداء التنظيمي المتميز الذي يعبر عن قمة الجودة في الأداء المؤسسي. وقد أردنا من خلال هذه المداخلة المتواضعة تأكيد هذا الطرح، عبر التركيز على مدى مساهمة رأس المال الفكري، في التحسين والرفع المستمرين في أداء المنظمات المعاصرة، بما يمكنها من الوصول إلى تحقيق الأداء التنظيمي المتميز في ظل التحولات العالمية الراهنة.
On a remarqué qu’au cours des deux dernières dizaines d’années du siècle passé, la montée de l’intérêt à la fonction de « la gestion des ressources humaines », et ça s’est produit grâce au rôle stratégique qu’elle a acquis ;représenté par les organisations contemporaines, ou la ressource humaine représente l’une des plus importantes ressources stratégiques, et qui permet aux ces organisations de survivre, en déterminant essentiellement leurs chances de succès, de croissance, mais aussi pour qu’elles puissent atteindre leurs objectifs stratégiques et soient capables de créer, et de réaliser une spécificité concurrentielle durable (continuelle), en outre la ressource humaine leur garantit de surpasser leurs autres organisations homologues, l’importance de la nouvelle dimension stratégique par laquelle se caractérise la ressource humaine revient à la nouvelle philosophie contemporaine en gestion des ressources humaines, et qui considère l’élément humain un cerveau administrateur(régisseur),intellectuel et non individu exécutant des missions déterminées (stéréotypées).cette philosophie a rendu les compétences individuelles et l’innovation, ou qui s’appelle : le capitale intellectuel; l’élément essentiel à la réalisation des concepts administratifs nouveaux, comme la performance organisationnelle distinguée, qui exprime le très haut niveau de la qualité, à la performance institutionnelle.et qui nous avons eu l’intention à travers cette modeste intervention d’affirmer ce dernier point en concentrant sur le niveau de participation du capital intellectuel dans l’amélioration et l’augmentation durables à la performance des organisations contemporaines, ce qui leur permet de réaliser la performance organisationnelle distinguée (de haut niveau) au sein des changements globales (internationales) actuelles.
|
