ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أخلاقيات العمل ودورها في توطين...>الوصف

أخلاقيات العمل ودورها في توطين وتعزيز الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف، ورقلة

المصدر: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: البخارى، عمومن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 82 - 104
ISSN: 2602-6546
رقم MD: 1084349
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
أخلاق العمل | إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية | المؤسسات الصحية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | الإلتزام التنظيمي | الحوافز | Motivation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: يعتبر الحفاظ على المورد البشري من أكبر التحديات التي تواجهها المؤسسات، لاسيما عندما يتعلق الأمر بولاء وانتماء والتزام العاملين، كونها من أهم العوامل التي تحدد نجاح المؤسسة في تحقيقها لأهدافها وفعالية استراتيجياتها في إدارة مواردها البشرية. فالتغيب، دوران العمل، عدم الانضباط واحترام أوقات العمل...الخ، تعد تحديات كبيرة كثيرا ما تؤرق المؤسسات على اختلاف أنواعها. فدراستنا هذه تهدف إلى كشف اللثام عن دور أخلاقيات العمل في تعزيز وتوطين الالتزام التنظيمي بالمؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف بورقلة. لذلك فقد قمنا باستعمال الاستبيان كأداة للدراسة، الذي تم توزيعه على العينة وذلك بهدف الحصول على بيانات الدراسة، التي عولجت بمجموعة من الاختبارات الإحصائية من أجل اختبار صحة الفرضيات وقصد الوصول إلى نتائج يمكن تعميمها من خلال معرفة مدى إسهام هذين الفرضيتين في تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين والتي كشف التحليل الإحصائي عن تحققهما. وقد أظهرت نتائج الدراسة بأن هناك علاقة وثيقة بين الالتزام التنظيمي وأخلاقيات العمل.

Le maintien de la ressource humaine est l'un des plus grands défis auxquels sont confrontées les institutions, en particulier en ce qui concerne la fidélité, l'appartenance et l'engagement des employés, étant l'un des facteurs les plus importants qui déterminent le succès de l'organisation dans la réalisation de ses objectifs et l'efficacité de ses stratégies dans la gestion de ses ressources humaines. L'absentéisme, le renouvellement, le manque de discipline, le respect des heures de travail, etc., sont des défis majeurs qui pèsent souvent sur des institutions de toutes sortes Cette étude vise à découvrir le rôle de l'éthique des affaires dans la promotion et l'institutionnalisation de l'engagement organisationnel de l'établissement hospitalier public Mohammed Boudiaf Ouargla. Par conséquent, nous avons utilisé le questionnaire comme outil essentiel pour l'étude, qui a été distribué à l'échantillon de médecins, d'infirmiers et d'administrateurs, afin d'obtenir les données de l'étude, qui ont été traitées par des doublons et des pourcentages comptables afin de tester la validité des hypothèses afin d'atteindre des résultats généralisables Les résultats de l'étude ont montré qu'il existe une relation étroite entre l'engagement organisationnel et l'éthique du travail dans l'institution en question, car l'analyse statistique a révélé la validité des hypothèses d'étude proposées.
ISSN: 2602-6546

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.