ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم المعلومات الإدارية وكف...>الوصف

أثر نظم المعلومات الإدارية وكفاءتها على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على الموظفين في جامعة مؤتة الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Management Information Systems and Their Efficiency on the Performance of Human Resources: An Applied Study on Employees at the University of Mu'tah Jordan
المصدر: المجلة الأردنية للعلوم التطبيقية - سلسلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة العلوم التطبيقية الخاصة - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الردايدة، أحمد توفيق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحوامدة، حمزة محمد (م. مشارك), السميرات، محمد على خليل (م. مشارك), الحوامدة، ثروت محمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 11
ISSN: 1605-2579
رقم MD: 1084573
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | نظم المعلومات الإدارية | الأداء الوظيفي | جامعة مؤتة
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات الإدارية | الموارد البشرية | جامعة مؤتة | Management Information Systems | Human Resources | Mutah University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: تلعب نظم المعلومات الإدارية دورا فعالا في تحقيق أهداف المنظمات واستراتيجياتها من خلال توفير تطبيقات وأدوات تدعم تحسين وتطور الأداء بشكل مستمر. سعت الدراسة إلى التعرف على كفاءة نظم المعلومات الإدارية وأثرها على أداء الموارد البشرية من وجهة نظر الموظفين، وقد استخدمت الدراسة استبانة لغايات جمع البيانات والتي تم توزيعها على الموظفين في جامعة مؤتة في الأردن، كما اعتمدت الدراسة على استخدام حزمة التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة والتوصل إلى نتائجها، وقد توصلت الدراسة إلى أن كفاءة نظم المعلومات الإدارية المستخدمة في الجامعة هو مستوى مرتفع، كما أن استخدام نظم المعلومات الإدارية وتطبيقاتها المختلفة له أثر كبير في تحسين أداء الموارد البشرية من حيث الزيادة في سرعة العمل وإنجاز الأعمال ورفع جودة الأداء العام للموظفين، كما أوصت الدراسة بضرورة استمرار الجامعة بتطبيق نظم المعلومات الإدارية وأدواتها والعمل على توفير البنية التحتية اللازمة لذلك ومواكبة التغيرات التقنية لما لذلك من دور كبير في دعم وتحسين الأداء العام وأداء الموارد البشرية بشكل خاص.

Management Information Systems (MIS) play an effective role in achieving organizational goals and strategies by providing applications and tools that improve performance continuously. The main aim of this research is to identify the efficiency of MIS and its impact on the human resources performance at Mutah University. The study based on a questionnaire to collect data. It distributed to employees at Mu'tah University. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used for analyzing data. The study found that the efficiency of MIS at the Mutah University is at a high level. The study also found that using MIS and its various applications have a significant impact on improving the performance of human resources in terms of work speed and work accomplishment. It is also enhance the quality of work and employee's performance. The study recommended that the university should continue applying MIS tools and provide the required infrastructure for that. As well as. It recommended that, the university should keep up with the technology changes as this has a significant role in supporting and improving the overall performance and the performance of human resources in particular.
ISSN: 1605-2579

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.