المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الاقتصادية تجاه الموارد البشرية
| العنوان المترجم: |
Social Responsibility of Economic Institutions Towards Human Resources |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | مرزق، عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دبون، عبدالقادر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 166 - 181 |
| DOI: |
10.51842/2179-000-006-009 |
| ISSN: |
2437-0525 |
| رقم MD: | 1085005 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المسؤولية الاجتماعية | الموارد البشرية | المؤسسات المسؤولة اجتماعيا تجاه الموارد البشرية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| المستخلص: |
The current study aims to identify the social responsibility of economic institutions towards human resources. We have relied on the descriptive- analytical approach using the available books, articles, and others to achieve this. It allowed us to review and analyze the concepts of the subject. The main findings are as follows: - Institutions have a social responsibility towards individuals even before they join the institution through an honest, transparent and credible recruitment process, starting with honest advertising and ending with recruitment and appointment. - The economic institution has a social responsibility and obligation towards its human resources during their performance of their services. Examples include: providing conditions for job performance as well as job equity, training opportunities to develop their skills, etc. - The institution is obliged to commit social responsibility towards human resources even after the end of the employment contract linking the worker to the institution, whether at the end of the term of the employment contract, deficiency, resignation or retirement... etc. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الاقتصادية تجاه الموارد البشرية، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وذلك بالاستعانة بما توفر من كتب ومقالات وغيرها، حيث سمح لنا باستعراض وتحليل المفاهيم الخاصة بالموضوع، وفيما يلي أهم النتائج المتحصل عليها: - يقع على عاتق المؤسسات مسؤولية اجتماعية تجاه الأفراد حتى قبل انضمامهم للمؤسسة وذلك عن طريق عملية توظيف نزيهة تتسم بالشفافية والمصداقية ابتداء بالإعلان الصادق وانتهاء بالتوظيف والتعيين. - للمؤسسة الاقتصادية مسؤولية اجتماعية والتزام تجاه مواردها البشرية أثناء أدائهم للخدمة، ومن أمثلة ذلك: توفير الظروف المناسبة لأداء العمل وكذا تحقيق العدالة الوظيفية وتوفير فرص التدريب والتكوين لتنمية مهاراتهم ... وغيرها - على المؤسسة الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية حتى بعد انتهاء عقد العمل الذي يربط العامل بالمؤسسة سواء بانتهاء مدة عقد العمل أو بالعجز أو الاستقالة أو التقاعد ...الخ |
|---|---|
| ISSN: |
2437-0525 |
عناصر مشابهة
-
دور استراتيجية تعلم الموارد البشرية في تفعيل المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية بولايتي سطيف وبرج بوعريريج
بواسطة: بورغدة، حسين منشور: (2017) -
أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات تجاه الموارد البشرية على أداء المورد البشري: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار ENSP بحاسي مسعود، مسعود
بواسطة: سنيقرة، رفيقة منشور: (2020) -
أثر سياسات المسؤولية الاجتماعية على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية: دراسة لعينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الوادي
بواسطة: ضيف الله، محمد الهادي منشور: (2017) -
مساهة المسؤولية الاجماعية في تحسين الأداء المالي للمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة نفطال: وحدة تقرت
بواسطة: غولة، خولة منشور: (2015) -
أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات-Somiphos
بواسطة: زياني، خولة منشور: (2019)
