| LEADER |
04269nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1825510 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-000-006-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مرزق، عبدالله
|q Murzuq, Abdullah
|e مؤلف
|9 579289
|
| 242 |
|
|
|a Social Responsibility of Economic Institutions Towards Human Resources
|
| 245 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الاقتصادية تجاه الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 166 - 181
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The current study aims to identify the social responsibility of economic institutions towards human resources. We have relied on the descriptive- analytical approach using the available books, articles, and others to achieve this. It allowed us to review and analyze the concepts of the subject. The main findings are as follows:\n- Institutions have a social responsibility towards individuals even before they join the institution through an honest, transparent and credible recruitment process, starting with honest advertising and ending with recruitment and appointment.\n- The economic institution has a social responsibility and obligation towards its human resources during their performance of their services. Examples include: providing conditions for job performance as well as job equity, training opportunities to develop their skills, etc. \n- The institution is obliged to commit social responsibility towards human resources even after the end of the employment contract linking the worker to the institution, whether at the end of the term of the employment contract, deficiency, resignation or retirement... etc. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الاقتصادية تجاه الموارد البشرية، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وذلك بالاستعانة بما توفر من كتب ومقالات وغيرها، حيث سمح لنا باستعراض وتحليل المفاهيم الخاصة بالموضوع، وفيما يلي أهم النتائج المتحصل عليها:\n- يقع على عاتق المؤسسات مسؤولية اجتماعية تجاه الأفراد حتى قبل انضمامهم للمؤسسة وذلك عن طريق عملية توظيف نزيهة تتسم بالشفافية والمصداقية ابتداء بالإعلان الصادق وانتهاء بالتوظيف والتعيين.\n- للمؤسسة الاقتصادية مسؤولية اجتماعية والتزام تجاه مواردها البشرية أثناء أدائهم للخدمة، ومن أمثلة ذلك: توفير الظروف المناسبة لأداء العمل وكذا تحقيق العدالة الوظيفية وتوفير فرص التدريب والتكوين لتنمية مهاراتهم ... وغيرها\n- على المؤسسة الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية حتى بعد انتهاء عقد العمل الذي يربط العامل بالمؤسسة سواء بانتهاء مدة عقد العمل أو بالعجز أو الاستقالة أو التقاعد ...الخ \n
|
| 653 |
|
|
|a المسئولية الاجتماعية
|a المؤسسات الاقتصادية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات المسؤولة اجتماعيا تجاه الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 006
|m ع6
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 000
|x 2437-0525
|
| 700 |
|
|
|a دبون، عبدالقادر
|g Debboune, Abdelkader
|e م. مشارك
|9 265131
|
| 856 |
|
|
|u 2179-000-006-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1085005
|d 1085005
|
