| LEADER |
04661nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1825876 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JPSA.2020.87282
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مراد، هيلين عبدالرحيم
|g Murad, Helen Abdel Rahim
|e مؤلف
|9 568821
|
| 242 |
|
|
|a The Relationship Between Administrative Empowerment and Job Satisfaction:
|b A Field Study at The Ministry of Investment and International Cooperation in Egypt
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين التمكين الإداري والرضاء الوظيفي:
|b دراسة ميدانية في وزارة الاستثمار والتعاون الدولي بمصر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
|c 2020
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 181 - 210
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تسعى معظم المنظمات إلى التميز في أدائها لتحقيق أهدافها بأعلى كفاءة وفاعلية ممكنة، ويعتبر التمكين الإداري أحد الركائز الأساسية للإدارة الحديثة والتي تسعى إلى تنمية العاملين من ناحية ورفع قدراتهم ومهاراتهم لحل المشاكل التي تواجههم، وأيضا كسب رضاهم تجاه منظمتهم. كما يعتبر التمكين الإداري من أهم المداخل الرئيسة للإصلاح الإداري في الدول المتقدمة والنامية. \nبناءاً على ذلك تم التطرق في هذا البحث للتعرف على العلاقة بين التمكين الإداري والرضا الوظيفي، بالتطبيق على المديرين والعاملين في وزارة الاستثمار والتعاون الدولي، وذلك لأهمية هذه الوزارة على النطاق الدولي والمحلي على حد سواء كونها تساهم في النهوض بالاقتصاد الوطني وحماية الثروة القومية، بالإضافة إلى أهميتها في العلاقات الاقتصادية الدولية والتبادل التجاري. \nومن هذا المنطلق سيتم إلقاء الضوء والتركيز على السؤال البحثي والذي يتضمن: "العلاقة بين مستوى التمكين وأثره على الرضاء الوظيفي؟ بالتطبيق على العاملين في وزارة الاستثمار والتعاون الدولي في مصر". \n
|
| 520 |
|
|
|f Most organizations seek excellence in their performance to achieve their objectives with the highest possible efficiency and effectiveness. Administrative empowerment is one of the basic pillars of modern management, which seeks to develop employees, on the one hand, and raise their abilities and skills to solve the problems facing them and also gain their satisfaction towards their organization. Administrative empowerment is also one of the main approaches for administrative reform in developed and developing countries. \nAccordingly, this research has been addressed to identify the relationship between administrative empowerment and job satisfaction. It was applied to managers and employees of the Ministry of Investment and International Cooperation given the importance of this ministry on both the international and local scale as it contributes to the advancement of the national economy and the protection of national wealth, in addition to its importance in international economic relations and trade exchange. \nFrom this point of view, the research question will be highlighted and focused, which includes: “The relationship between the level of empowerment and its impact on job satisfaction? application to the employees of the Ministry of Investment and International Cooperation in Egypt”. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 653 |
|
|
|a التمكين الإداري
|a الرضا عن العمل
|a الوحدات الحكومية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a التمكين الإدارى
|a الرضاء الوظيفى
|a التفويض الإدارى
|a التدريب والتعلم
|a الدافعية
|a الاستقلالية
|a العمل الجماعي
|a اتخاذ القرار
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 008
|e Journal of the Faculty of Economics & Political Science
|f Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-Īqtīṣad wa al-ʿūlūm al-Sīasīah
|l 002
|m مج21, ع2
|o 1533
|s مجلة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
|v 021
|x 2356-9166
|
| 856 |
|
|
|u 1533-021-002-008.pdf
|n https://jpsa.journals.ekb.eg/article_87282.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1085348
|d 1085348
|
