| LEADER |
04311nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1825891 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jsec.2020.114123
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مناع، يوسف حامد يوسف
|g Mnaa, Youssef H.
|e مؤلف
|9 367485
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المؤثرة على التهكم التنظيمي لدى العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة للأدوية والكيماويات
|
| 246 |
|
|
|a Factors Affecting Organizational Cynicism Among Employees of Subsidiaries of The Holding Company For Medicines and Chemicals
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 325 - 378
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى التعرف على العوامل المؤثرة على التهكم التنظيمي لدى العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة للأدوية والكيماويات، واستخدمت في جمع البيانات قائمة استقصاء اعتمدت في تصميمها على مقاييس معيرة أي مقاييس تم اختبارها من قبل في عدد من الدراسات السابقة من ناحية الثبات والصدق، وتم إجراء البحث على عينة حجمها 400 مفردة، وتوصلت نتائج البحث من خلال تحليل الارتباط تلاه تحليل الانحدار متوالي الخطوات إلى وجود تأثير معنوي موجب لكل من انتهاك العقد النفسي، ومدركات السياسة التنظيمية، ومدة الخدمة، والمستوي التعليمي على التهكم التنظيمي وإلى وجود تأثير معنوي عكسي لكل من العدالة الإجرائية المدركة، واستقلالية الوظيفي، ولم يثبت وجود ذلك التأثير المعنوي للنوع والعمر على التهكم التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study is to identify the factors affecting organizational cynicism among employees of the companies that are affiliated to the Holding Company for Medicines and Chemicals. Data was gathered using a questionnaire which was designed depending on standardized measures; measures have been tested previously in a number of previous studies in terms of reliability and validity. The research was conducted in sample of 400 employees. Data were analyzed using correlation analysis followed by stepwise regression analysis. The results of the study showed that there is a positive and significant effect for each of breach of psychological Contract, Perceptions of Organizational Politics, service duration, and educational level on organizational cynicism, and There was an adverse significant effect of perceived procedural justice and job autonomy on organizational cynicism. The existence of the significant effect of gender and age on organizational cynicism has not been proven.
|
| 653 |
|
|
|a التهكم التنظيمى
|a السياسة التنظيمية
|a الشركة القابضة للأدوية والكيماويات
|
| 692 |
|
|
|a التهكم التنظيمى
|a العدالة الإجرائية المدركة
|a انتهاك العقد النفسى
|a استقلالية الوظيفة
|a مدركات السياسات التنظيمية
|a البعد المعرفى / الإعتقادى
|a البعد الوجدانى
|a البعد السلوكى
|a الخصائص الشخصية والتنظيمية
|a الشركة القابضة للأدوية والكيماويات
|b Organizational Cynicism
|b Perceived Procedural Justice
|b Breach of Psychological Contract
|b Perceptions of Organizational Politics
|b Cognitive / Belief Dimension
|b Emotional Dimensionbehavioral Dimension
|b Personal and Organizational Characteristics
|b Holding Company for Medicines and Chemicals
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 050
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_114123.html
|u 0527-050-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1085353
|d 1085353
|
