ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المسؤولية الاجتماعية في تح...>الوصف

دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين ظروف العمل بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة "Trans-Canal Chlef " بوادي الفضة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Corporate Social Responsibility to Improve Working Conditions in the Algerian Organization: Case Study Trans-Canal Chlef Oued Fedha
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: العكازي، فاطمة الزهراء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فلاق، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 40 - 62
DOI: 10.51842/2179-004-002-002
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1085845
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسئولية الاجتماعية | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفى | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | ظروف العمل | مؤسسة Trans-Canal | Social Corporate Responsibility "SCR" | Working Conditions | Trans-Canal Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين ظروف العمل بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وذلك من خلال دور الأبعاد التالية للمسؤولية (التوظيف، جودة حياة العمل، الأجور والمكافآت، الخدمات الاجتماعية) وتكونت عينة الدراسة من (87) مفردة من عمال مؤسسة Trans- canal، وقد تم استخدام أدوات التحليل الإحصائي، تحليل الانحدار المتعدد، تحليل التباين الأحادي (ANOVA)، اختبار (F)، وذلك باستخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤ 0.05) لأبعاد المسئولية الاجتماعية (التوظيف، جودة حياة العمل، الأجور والمكافآت، الخدمات الاجتماعية) على ظروف العمل في مؤسسة Trans- Canal، كما أنه يوجد علاقة موجبة وطردية بين متغيرات الدراسة، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤ 0.05) للمسؤولية الاجتماعية تعزى للمتغيرات (الجنس، العمر، مدة الخدمة، الرتبة).

This study aims to identify the role of corporate social responsibility (CSR) to improve working conditions in the Algeria organization, through the role of the following dimensions of social responsibility (recruitment, quality of work life, wages, social services) with a study sample consisted of (87) workers from Tran-canal. This role tested by using statistical analysis tools, multiple regression analysis, analysis of variance (ANOVA), test (F), and using the statistical software package for social Sciences (SPSS). The study found a range of results, including: there is an effect is statistically significant at the level of significance (α ≤ 0.05) to the dimensions of social responsibility (recruitment, quality of work life, wages, bonuses, social services) on working conditions in Trans-canal organization, and there is a positive relationship between the variables of study, and there is no statistically significant differences at the level of significance (0.05 ≥ α) social responsibility attributed to variables: (sex, age, length of service, rank).
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.