ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسة العاملين الإداريين بجام...>الوصف

ممارسة العاملين الإداريين بجامعة القصيم للرشاقة التنظيمية وفاعليتها في تدعيم سلوكيات المواطنة لديهم: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Practice of Administrative Staff in the Qassim University of Organizational Agility and its Effectiveness in Supporting their Citizenship Behaviors: A Field Study
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: التويجري، هيلة منديل محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Towaijri, Hailah Mandeel
المجلد/العدد: ع187, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 299 - 354
DOI: 10.21608/jsrep.2020.110128
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 1086076
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | العاملين الإداريين | قيم المواطنة | الاتجاهات السلوكية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | سلوكيات المواطنة | جامعة القصيم | Organizational Agility | Citizenship Behaviors | Qassim University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

144

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى دراسة الرشاقة التنظيمية وفاعليتها في تدعيم سلوكيات المواطنة لدى العاملين الإداريين بجامعة القصيم، وذلك من خلال التعرف على درجة مشاركة العاملين الإداريين في وضع استراتيجية المؤسسة لتدعيم سلوكيات المواطنة المرتبطة بالانتماء والولاء لها، ودرجة استثمار العاملين الإداريين لتكنولوجيا المعلومات في تحقيق التفوق الإداري والتنمية الذاتية، ودرجة سرعة الاستجابة للتغيير والاتجاه للاستباقية في تطوير السلوكيات المرتبطة بطبيعة العمل الإداري، ودرجة مشاركة العاملين الإداريين في صنع القرار ودعم اللامركزية في تحقيق المبادرة الشخصية، وطبيعة المناخ الداعم للابتكار والقدرة على تطبيق الأفكار الجديدة والمتميزة في تدعيم السلوكيات الحضارية للعاملين الإداريين. واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية)، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين الإداريين بكليات جامعة القصيم البالغ عددهم (1767) فردا، وقد قامت الباحثة باختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية البالغ قوامها (316) فردا من العاملين الإداريين بجامعة القصيم، ولجمع البيانات الخاصة بالبحث استخدمت الباحثة استمارة استبانة الرشاقة التنظيمية وفاعليتها في تدعيم سلوكيات المواطنة لدى العاملين الإداريين بجامعة القصيم، وكانت من أهم النتائج أن هناك قصورا في درجة مشاركة العاملين الإداريين في وضع استراتيجية المؤسسة لتدعيم سلوكيات المواطنة المرتبطة بالانتماء والولاء لها، وكانت من أهم التوصيات إعطاء حرية أكبر للعاملين في الإبداع والابتكار وتشجيع وحماية العاملين والمبدعين والمبتكرين.

The current research aims to study organizational agility and its effectiveness in supporting citizenship behaviors among administrative workers in the Qassim University, by identifying the degree of administrative employees participation in setting the institution's strategy to support citizenship behaviors associated with affiliation and loyalty to it, and the degree of administrative workers investing in information technology in achieving administrative excellence and development Subjectivity, the degree of response speed to the change and direction of anticipation in developing behaviors related to the nature of administrative work, the degree of participation of administrative workers in decision-making, support for decentralization in achieving personal initiative, the nature of the climate supporting innovation and the ability to apply new and distinct ideas in strengthening the civilizational behaviors of administrative workers. The researcher used the descriptive approach (the method of survey studies), and the research community represents the administrative workers in the colleges of the Qassim University, who number (1767) individuals, and the researcher selected the research sample in a random manner of (316) individuals from the administrative workers at the University of Qassim, and to collect data for the research were used The researcher questionnaire questionnaire for organizational agility and its effectiveness in supporting citizenship behaviors among the administrative staff at Qassim University, and one of the most important results was that there was a deficiency in the degree of administrative workers participation in setting the institution's strategy to support citizenship behaviors associated with belonging and loyalty to them, and one of the most important recommendations was to give greater freedom to workers in creativity Innovating, encouraging and protecting workers, creators and innovators.
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.