| LEADER |
05149nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1828774 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/CAF.2019.125902
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شحاتة، ياسر السيد علي محمد
|g Shehata, Yasser El Sayed Ali Mohamed
|e مؤلف
|9 527472
|
| 245 |
|
|
|a أثر الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية على التنمية المستدامة:
|b دراسة تطبيقية على فروع بنك القاهرة بمحافظة الإسكندرية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Green Human Resource Management Functions on Sustainable Development:
|b An Applied Study on Banque du Caire Branches in Alexandria Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 277 - 324
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن الهدف الرئيس للبحث هو التعرف على أثر الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية على التنمية المستدامة بفروع بنك القاهرة بمحافظة الإسكندرية محل البحث، وتم الاعتماد على قائمة استقصاء طورها الباحث لجمع البيانات الأولية التي تخدم غرض البحث، ولقد بلغ إجمالي عدد المشاركين في البحث 189 مفردة من أصل 196 بمعدل استجابة بلغ 96.4%، وقد كشف البحث عن النتائج التالية: قبول الفرض الرئيسي للبحث، والذي ينص على أن الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية تؤثر إيجابيا معنويا على التنمية المستدامة وذلك بشكل جزئي فيما يتعلق بأثر وظيفتي الاستقطاب والاختيار الأخضر، وفرق العمل الأخضر وعلاقات الموظفين الخضراء على التنمية المستدامة بأبعادها الثلاثة (الاقتصادي، الاجتماعي، والبيئي)، وكذلك بأثر علاقات الموظفين الخضراء على البعد الاقتصادي والبيئي للتنمية المستدامة ورفضة فيما عدا ذلك. وقد توصل البحث إلى العديد من التوصيات أهمها: يجب أن يسعي بنك القاهرة لتحقيق ودعم الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتنمية الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، التعويضات الخضراء، الوصف الوظيفي الأخضر، علاقات الموظفين الخضراء، فرق العمل الأخضر، والثقافة الخضراء) –بصورة مجمعه باعتبارها مكملة لبعضها البعض، لما لذلك من آثار إيجابية تحقيقا للتنمية المستدامة.
|
| 520 |
|
|
|b The main objective of the research is to identify the impact of green human resource management functions on sustainable development in the Banque du Caire branches in the Alexandria governorate. A survey list developed by the researcher was used to collect primary data that serve the purpose of the research. Total number of study participants is 189 out of 196 with a response rate of 96.4% The research revealed the following results: Accepting the main hypothesis of the research, which states that green human resource management functions have a positive significant impact on sustainable development partially in relation to the impact of the green recruitment and selection functions, green teams and green staff relations on sustainable development in its three dimensions (economic, social, and environmental), as well as the effect of green staff relations on the economic and environmental dimension of sustainable development and its rejection otherwise. The research reached many recommendations, the most important of which are: Banque du Caire should strive to achieve and support green human resource management functions (green recruitment and selection, green training and development, green performance management, green compensation, green job description, green staff relations, green teams and green culture) collectively as complementary to each other with the positive effects in order to achieve sustainable development
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية المستدامة
|a إدارة الموارد البشرية الخضراء
|
| 692 |
|
|
|a الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية
|a التنمية المستدامة
|b Green Human Resource Management "GHRM" Functions
|b Sustainable Development
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 007
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 004
|m ع4
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 039
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|n https://caf.journals.ekb.eg/article_125902.html
|u 1025-039-004-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1088110
|d 1088110
|
