| المستخلص: |
تعاني جامعة مدينة السادات من مجموعة من المشاكل منها احتلال الجامعة ترتيب متأخر على مستوي الجامعات العالمية وفقاً لترتيب ويبومتريكس حيث أحتلت المرتبة ٩٤٠٥ وذلك في يناير ٢٠١٩م، ٣٨% من العاملين بجامعة مدينة السادات سيصلون إلى سن المعاش في خلال ٤ سنوات، وجود عجز في أعضاء هيئة التدريس في بعض كليات جامعة مدينة السادات (كليات التجارة، الحقوق، التربية) ووجود فائض في أعضاء هيئة التدريس في بعض الكليات الأخرى (كليات الطب البيطري، السياحة والفنادق، معهد الهندسة الوراثية، التربية الرياضية)، ونسبة كبيرة من أعضاء هيئة التدريس في جامعة مدينة السادات مدرسين حيث تبلغ نسبة المدرسين إلى إجمالي أعضاء هيئة التدريس ٤١%، ولذلك أهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين المناعة التنظيمية والتميز المؤسسي والمناعة التنظيمية والذكاء الاستراتيجي، والذكاء الاستراتيجي والتميز المؤسسي لجامعة مدينة السادات، والتعرف على الدور الوسيط للذكاء الاستراتيجي في العلاقة بين المناعة التنظيمية والتميز المؤسسي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٢٥٧ مفردة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات، وقد أظهرت النتائج وجود اهتمام منخفض من جانب جامعة مدينة السادات بالذاكرة التنظيمية، وانخفاض مستوي الجينات التنظيمية، ووجود مناعة تنظيمية متوسطة، ووجود علاقة ارتباط بين أبعاد المناعة التنظيمية والتميز المؤسسي، ووجود علاقة ارتباط بين أبعاد المناعة التنظيمية ومستوي الذكاء الاستراتيجي، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الذكاء الاستراتيجي والتميز المؤسسي، ووجود درجة توافق بين أبعاد المناعة التنظيمية والتميز المؤسسي، كما دعم وجود الذكاء الاستراتيجي كمتغير وسيط من تأثير أبعاد المناعة التنظيمية كمتغيرات مستقلة على مستوى التميز المؤسسي لجامعة مدينة السادات، وتوصل الباحث إلى مجموعة من التوصيات منها تنظيم لقاءات وورش عمل تستهدف بناء وتنمية ثقافة تنظيمية تستهدف دعم التعلم التنظيمي وبناء الذاكرة التنظيمية وتحسين الجينات التنظيمية، دعم وتعزيز سبل تحسين مستوي المناعة على نحو أكثر فعالية من جانب أعضاء هيئة التدريس، زيادة الاهتمام بمستوي الذاكرة التنظيمية بجامعة مدينة السادات، وبما تخزنه من معرفة ومعلومات، والعمل على تحديثها بشكل مستمر، والحرص على استقطاب الخبرات والكفاءات والاهتمام بالبحوث والتطوير داخل الجامعة، وضرورة الاهتمام بالخطة الاستراتيجية للجامعة وتحديثها باستمرار مع المتابعة المستمرة عند التنفيذ، وتفعيل وحدة التخطيط الاستراتيجي بالجامعة لما لها من دور هام في تحقيق التميز المؤسسي، وتشكيل فريق عمل داخل الجامعة لقيادة جودة الأداء وتطوير الأداء المؤسسي بها، تكون مهمة هذا الفريق توعية أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والعاملين لأهمية تحقيق التميز والجودة في الأداء، وعليه أن يبني ثقافة داعمة للتطوير المؤسسي بدعم من الإدارة العليا بالجامعة .
The current research focused on determining the type and strength of the relationship between organizational immunity and institutional excellence, organizational immunity and institutional excellence, strategic intelligence and institutional excellence in University of Sadat city, and the mediating role of strategic intelligence in the relationship between organizational immunity and institutional excellence. Initial sample using 257 individual of the faculty staff members of University of Sadat City were chosen. The results showed a low interest by University of Sadat City in organizational memory, low level of organizational genes within University of Sadat City, moderate organizational immunity of Sadat City University, a correlation between the dimensions of organizational immunity and institutional excellence, and a correlation between the dimensions of organizational immunity and Strategic intelligence level, and a statistically significant relationship between strategic intelligence and institutional excellence, a degree of congruence between the dimensions of organizational immunity and institutional excellence, and the existence of strategic intelligence as an mediating variable in the relationship between organizational immunity. Finally, the researcher came to a set of recommendations which were classified into two groups, the first related to the academic aspect, while the second concerned how to improve the level of institutional excellence of the University of Sadat City through attention to organizational immunity and Strategic intelligence.
|
