ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق...>الوصف

دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Agility in Achieving Organizational Commitment: Field Study
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: النشيلي، دينا حلمي عباس محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 163 - 182
DOI: 10.21608/AJA.2020.111816
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1089331
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الرشاقة التنظيمية | الالتزام التنظيمى
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | الالتزام التنظيمى | شركة البويات والصناعات الكيماوية "باكين" | Organizational Agility | Organizational Commitment | Paints and Chemicals Industries - Pachin
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

515

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى فحص العلاقة بين متغيرات الرشاقة التنظيمية والالتزام التنظيمي وذلك لعينة من الأفراد العاملين في شركة البويات والصناعات الكيماوية (باكين). واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتم تصميم وتوزيع قوائم استقصاء التي قسمت إلى جزأين، الجزء الأول لقياس الرشاقة التنظيمية، والجزء الثاني لقياس الالتزام التنظيمي، لجمع البيانات الأولية والتأكد من صدقها وثباتها. وقد تم إجراء البحث على عينة قوامها (302) فرد من الأفراد العاملين في شركة البويات والصناعات الكيماوية (باكين). وتوصل البحث إلى العديد من النتائج، أهمها: "تؤثر أبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في مدى تحقيق الالتزام التنظيمي (الالتزام العاطفي، والالتزام المستمر، والالتزام المعياري) في الشركة محل الدراسة"، بينما لا توجد علاقة تأثيرية بين "رشاقة الممارسة" والالتزام التنظيمي.

The purpose of the research is to examine the relationship between Organizational Agility variables and the Organizational Commitment of a sample of individuals working for Paints and Chemicals Industries - Pachin. The research relied on a descriptive analytical approach. A questionnaire two-part, was designed and distributed to the respondents. The first part measures organizational agility, and the second part mea¬sures organizational Commitment, to gather primary data, and verify its validity and reliability. The research was conducted on a sample of 302 respondents. The research reached several conclu¬sions, the most important of which is: The dimensions of organizational agility (Sensing Agility and Deci-sion-Making Agility) have a statistically significant impact on the extent of organizational commitment (Af¬fective commitment, Continuance commitment, Normative commitment) in the company, whereas there is no influential relationship between «acting agility and organizational commitment».
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.