| LEADER |
03905nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1830110 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2020.111816
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النشيلي، دينا حلمي عباس محمد
|g AI Nashily, Dina Helmy Abbas Mohamed
|e مؤلف
|9 586797
|
| 245 |
|
|
|a دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Agility in Achieving Organizational Commitment:
|b Field Study
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2020
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 182
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى فحص العلاقة بين متغيرات الرشاقة التنظيمية والالتزام التنظيمي وذلك لعينة من الأفراد العاملين في شركة البويات والصناعات الكيماوية (باكين). واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتم تصميم وتوزيع قوائم استقصاء التي قسمت إلى جزأين، الجزء الأول لقياس الرشاقة التنظيمية، والجزء الثاني لقياس الالتزام التنظيمي، لجمع البيانات الأولية والتأكد من صدقها وثباتها. وقد تم إجراء البحث على عينة قوامها (302) فرد من الأفراد العاملين في شركة البويات والصناعات الكيماوية (باكين). وتوصل البحث إلى العديد من النتائج، أهمها: "تؤثر أبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في مدى تحقيق الالتزام التنظيمي (الالتزام العاطفي، والالتزام المستمر، والالتزام المعياري) في الشركة محل الدراسة"، بينما لا توجد علاقة تأثيرية بين "رشاقة الممارسة" والالتزام التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of the research is to examine the relationship between Organizational Agility variables and the Organizational Commitment of a sample of individuals working for Paints and Chemicals Industries - Pachin. The research relied on a descriptive analytical approach. A questionnaire two-part, was designed and distributed to the respondents. The first part measures organizational agility, and the second part mea¬sures organizational Commitment, to gather primary data, and verify its validity and reliability. The research was conducted on a sample of 302 respondents. The research reached several conclu¬sions, the most important of which is: The dimensions of organizational agility (Sensing Agility and Deci-sion-Making Agility) have a statistically significant impact on the extent of organizational commitment (Af¬fective commitment, Continuance commitment, Normative commitment) in the company, whereas there is no influential relationship between «acting agility and organizational commitment».
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a الرشاقة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمى
|
| 692 |
|
|
|a الرشاقة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمى
|a شركة البويات والصناعات الكيماوية "باكين"
|b Organizational Agility
|b Organizational Commitment
|b Paints and Chemicals Industries - Pachin
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 009
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 003
|m مج40, ع3
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 040
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-040-003-009.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_111816.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1089331
|d 1089331
|
