ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين النفسي ودوره في تحقيق...>الوصف

التمكين النفسي ودوره في تحقيق الهوية التنظيمية: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: Psychological Empowerment and his Role in Achieving Organizational Identification: Empirical Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النشيلي، دينا حلمي عباس محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 669 - 700
DOI: 10.21608/JSEC.2021.165535
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1230096
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | التمكين النفسي | الهوية التنظيمية | شركات البترول | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | الجدارة | الاستقلالية الذاتية | التأثير | المعنى | الهوية التنظيمية | شركات القطاع العام للبترول | Psychological Empowerment | Competence | Self-Determination | Impact | Meaningfulness | Organizational Identification | The Public Sector Petroleum Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

131

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين كل من التمكين النفسي وأبعاده "الجدارة، الاستقلالية الذاتية، التأثير، المعنى" والهوية التنظيمية. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (381) مفردة من العاملين في شركات القطاع العام للبترول. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: توجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التمكين النفسي والهوية التنظيمية، كما تؤثر أبعاد التمكين النفسي المتمثلة في (الجدارة، المعنى) تأثيرا ذا دلالة إحصائية في مدى شعور العاملين بالهوية التنظيمية، بينما تبين عدم وجود علاقة تأثيرية بين أبعاد التمكين النفسي المتمثلة في (الاستقلالية الذاتية، التأثير) وبين الهوية التنظيمية في الشركات محل الدراسة.

The Study Aims To Identify The Nature Of The Relationship Between Each Of Psychological Empowerment And ItsDimensions (Competence, Self- Determination, Impact, Meaningfulness" And Organizational Identification. The Study Was Conducted On A Sample Of (381) Workers In The Public Sector Petroleum Companies. The Study Reached Many Results, The Most Important Of Which Are: There Is A Statistically Significant Positive Correlation RelationshipBetween Psychological Empowerment And Organizational Identification, And The Psychological Empowerment Dimensions Represented By (Competence, Meaningfulness) Have A Statistically Significant Influence On The Extent To Which Workers Feel Organizational Identification, While It Was Found That There Is No Relationship Influence Between The Dimensions Of Psychological Empowerment Represented By (Self -Determination, Impact) And Organizational Identification In The Companies Concerned.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.