ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مبادئ إدارة الاحتواء العال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور مبادئ إدارة الاحتواء العالي في الحد من آثار الضغوط الوظيفية: دراسة حالة في شركة الحريري للبناء والمقاولات

العنوان بلغة أخرى: The Role of High Containment Management Principles in Reducing the Effects of Functional Stress: A Case Study at Hariri Building & Contracting Co.
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: خروفة، رغد محمد يحيى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kharoufah, Raghad Mohamed
مؤلفين آخرين: عبودى، صفاء إدريس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 199 - 212
DOI: 10.21608/AJA.2020.111864
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1089349
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الاعمال | مؤسسات البناء والمقاولات | الضغوط الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مبادئ ادارة الاحتواء العالى | الضغوط الوظيفية | Principles of High Containment Management | Functional Pressures
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: يركز الهدف الرئيس لهذا البحث في بناء واختبار النموذج الذي يفسر الأثر المترتب على العلاقة بين مبادئ إدارة الاحتواء العالي للحد من الضغوط الوظيفية الذي أقترح في ضوء مراجعة الأدبيات المتعلقة بمتغيري البحث، اللذين أكدا على دور مبادئ إدارة الاحتواء العالي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة التي تمهد الطريق نحو تحقيق النجاح المنظمي، وإن سعي المنظمات في الوصول لهذا الهدف تطلب منها تقليل ضغوط العمل الوظيفية عبر تلك المبادئ، ولتحقيق ذلك التصور، طرح الباحثان عرضا نظريا لمفهومي (مبادئ إدارة الاحتواء العالي والضغوط الوظيفية)، تم بناء نموذج افتراضي جسدت فيه العلاقات الافتراضية بين المتغيرين المبحوثين، واختبرت تلك العلاقات بتوظيف عدد من الأساليب الإحصائية وهي: معامل ارتباط الرتب (Spearman)، معامل الانحدار البسيط (Simple Regression)، ومعامل اختبار (Mann Whitney) التي اعتمدت في تحليل البيانات التي تعبر عن استجابة الأفراد العاملين في شركة الحريري للمقاولات بوصفهم عينة للبحث، والبالغ عددهم (86) فردا ضمن المستوى الوظيفي الأول والثاني متمثلين برؤساء الأقسام والشعب الإدارية، وقد صبت نتائج التحليل في صالح تأكيد صحة فرضيات البحث وأبرزها: وجود علاقة ارتباط معنوية سالبة بين مبادئ إدارة الاحتواء العالي وأبعاد الضغط الوظيفي، فضلا عن الأثر السلبي لمبادئ إدارة الاحتواء العالي وأبعاد الضغوط الوظيفية. واستنادا إلى ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها على الشركة المبحوثة تعزيز ممارسات الموارد البشرية المتمثلة بمبادئ إدارة الاحتواء العالي التي تساعد في الحصول على مخرجات عمل فائقة من العاملين فضلا عن ضرورة قيام القيادات الإدارية في الشركة المبحوثة بمعالجة مسببات الضغوط وبحسب ما جاء في ترتيبها من قبل المبحوثين للحد أو التخفيف من ضغوط العمل التي يعاني منها العاملين في الشركة المبحوثة.

The main objective of this research is to build and test the model that explains the impact of the rela¬tionship between high containment management practices to reduce functional stress, which we propose in light of the literature review of the research variables, which emphasized the role of high containment management principles in achieving sustainable competitive advantage that paves the way for achieving organizational success; and that the organizations' efforts to achieve this goal required them to reduce the pressures of work through these principles. To achieve this, the researchers presented a theoretical presen¬tation of the concepts of (management of high containment and functional pressures) in which the virtual relationships between the two variables are studied. These relationships were tested using a number of statistical methods: arithmetic mean, standard deviation, percentages, spearman, simple regression, and Mann Whitney. The results of the analysis were used to confirm the validity of the research hypotheses, most notably: the existence of a negative correlation between the principles of higher containment management and dimensions of career pressure, as well as the negative impact of the higher principles of containment man¬agement and the dimensions of job pressure. Based on the findings of the study, a number of recommendations were made, namely: 1. bolstering human resources practices represented in the principles of high containment management, which help in obtaining the outstanding work outputs, 2. administrative leaders of the investigated company should address the causes of stress to eliminate or reduce work pressure suffered by employees in the investigated company.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.