ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العدالة التنظيمية في تعزيز...>الوصف

دور العدالة التنظيمية في تعزيز الأبتكار الإستراتيجي بالتطبيق على شركة الأتصالات السعودية STC بالطائف

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Justice in Promoting Strategic Innovation by Applying to STC in Taif
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: القثامي، غويزي محيميد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسى، أحمد السيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 175 - 211
DOI: 10.21608/jsst.2018.60605
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1090010
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الإبتكار الإستراتيجي | شركة الاتصالات السعودية STC | الطائف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إدراك المسئولين والعاملين للعدالة التنظيمية في شركة الاتصالات السعودية بالطائف، والوقوف على مدى تطبيق الابتكار الاستراتيجي بالشركة، وكما تسعى هذه الدراسة لمعرفة أثر متغيرات العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع-عدالة الإجراءات-عدالة التعاملات) على متغيرات الابتكار الاستراتيجي (الاستعداد التنظيمي-التطبيق المنظم للأفكار الإبداعية-استمرار عملية الابتكار-الوعي بمتطلبات العملاء). وتوصلت الدراسة إلى إثبات علاقة طردية وقوية بين متغيرات درجة العدالة التنظيمية من وجهة نظر المسئولين والعاملين في شركة الاتصالات السعودية وفقا لأبعادها المختلفة ودرجة الابتكار الاستراتيجي، كما توصلت الدراسة إلى إثبات أن التغير الكلي في المتغير التابع (درجة الابتكار الاستراتيجي) يمكن تفسيره أو يتسبب فيه مجموعة المتغيرات الفرعية التي يتضمنها المتغير المستقل (متغيرات درجة العدالة التنظيمية من وجهة نظر المسئولين والعاملين في شركة الاتصالات السعودية وفقا لأبعادها المختلفة في فروع الشركة محل الدراسة) بنسبة 63%.

This study is aimed to identify the extent to which the employees and employees of the Saudi Telecom Company are aware of Taif and how to apply the strategic innovation of the company. (Organizational readiness - systematic application of creative ideas - continued innovation. awareness of customer requirements). The study to prove a positive and strong relationship between the degree of organizational justice from the point of view of officials and employees of Saudi Telecom Company, according to the different dimensions and the degree of strategic innovation variables. The study also found that the total change in the dependent variable (the degree of strategic innovation) can be explained or caused by the set of sub variables included in the independent variable (the variables of the degree of regulatory justice from the perspective of officials and employees of STC according to their different dimensions in the branches of the company under study ) By 63%.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.