| المستخلص: |
This research discusses identify the relationship between psychological capital & organizational commitment & that by the application to employees of The Water & Waste Water Company in Damietta. & provides a set of recommendations in the light of the results of this Research, represents the research community of (3399) employees of the Water & Waste Water Company in Damietta, The researchers took a stratified r&om sample of (345) participants & to achieve the objectives of the research a set of hypothesis has been formulated & to validate these hypotheses the researchers adopted a set of statistical methods represented in: descriptive statistics, Cronbach alpha coefficient, Pearson correlation coefficient, multiple regression gradual analysis , Mann - Whitney test , & Kruskal - wallis test. The results of the statistical analysis the existence of significant correlation between psychological capital dimensions (hope, optimism, resilience) & organizational commitment dimensions. & the existence of a significant correlation between self-efficacy & emotional commitment & normative commitment only. Also the study found that there are positive impact for psychological capital on organizational commitment. Also the study found that there are significant impact for some psychological capital dimensions (optimism & self-efficacy) on affective commitment. & find there is the impact for some psychological capital dimensions (optimism) on continuance commitment. Also find there is the impact for some psychological capital dimensions (optimism & hope) on normative commitment. Also find there is the impact for some psychological capital dimensions (optimism) on organizational commitment.
يتناول هذا البحث التعرف على العلاقة بين رأس المال النفسي والالتزام التنظيمي وذلك بالتطبيق على العاملين بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة دمياط، ويقدم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج هذا البحث، وتمثل مجتمع البحث من العاملين بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة دمياط البالغ عددهم (3399) مفردة، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية قوامها (345) مفردة. ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة مجموعة من الفروض وللتحقق من صحة تلك الفروض اعتمد الباحثون على مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت في: الإحصاء الوصفي، ومعامل ألفا كرونباخ، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج، واختبار مان ويتني، واختبار كروسكال والس. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد رأس المال النفسي (الأمل، التفاؤل، والمرونة) وأبعاد الالتزم التنظيمي، ووجود علاقة ارتباط معنوية بين بعد الكفاءة الذاتية وبعدي الالتزام العاطفي والالتزام المعياري فقط، كما توصلت إلى وجود أثر إيجابي لرأس المال النفسي على الالتزام التنظيمي، وكذلك وجود تأثير معنوي لبعض أبعاد رأس المال النفسي (التفاؤل والكفاءة الذاتية) على الالتزام العاطفي، ووجود تأثير معنوي لبعض أبعاد رأس المال النفسي (التفاؤل) على الالتزام الاستمراري، وكذلك وجود تأثير معنوي لبعض أبعاد رأس المال النفسي (التفاؤل والأمل) على الالتزام المعياري، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي لبعض أبعاد رأس المال النفسي (التفاؤل) على الالتزام التنظيمي.
|
