ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

استقطاب المناصب القيادية ومدة بقائها على فاعلية أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية

العنوان المترجم: Polarization Leadership Positions and The Duration of Their Stay on The Effective Performance of Employees in Sports Institutions
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: الشافعي، حسن أحمد عطية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shafei, Hassan Ahmed Attia
مؤلفين آخرين: عبدالمجيد، نادي أحمد علي (م. مشارك) , البنا، محمد على (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع89
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مايو
الصفحات: 1 - 30
DOI: 10.21608/jsbsh.2020.33669.1206
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1090044
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
LEADER 03439nam a22002537a 4500
001 1830952
024 |3 10.21608/jsbsh.2020.33669.1206 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a الشافعي، حسن أحمد عطية  |g Al-Shafei, Hassan Ahmed Attia  |e مؤلف  |9 124285 
242 |a Polarization Leadership Positions and The Duration of Their Stay on The Effective Performance of Employees in Sports Institutions 
245 |a استقطاب المناصب القيادية ومدة بقائها على فاعلية أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية 
260 |b جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين  |c 2020  |g مايو 
300 |a 1 - 30 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى التعرف على استقطاب المناصب القيادية ومدة بقائها على فاعلية الأداء للعاملين بالمؤسسات الرياضية. تكونت عينة البحث من (30) فرد موزعة على المؤسسات الرياضية. تم استخدام المنهج الوصفي المسحي. توصل البحث إلى عدة نتائج منها أن مفهوم وعناصر وسياسات الاستقطاب هو كافة الأنشطة وخاصة الإعلامية التي تجعل المؤسسة محور جذب سواء للأحوال أو الأفراد أو أي شيء أخر، أن العوامل المؤثرة على نجاح الاستقطاب سياسة المؤسسة في التوظيف بمعني هل تلجأ المؤسسة إلى التعيين بعقود مؤقتة أو جزء من الوقت والأسلوب الأخير هو السائد، أن العلاقة بين الاستقطاب مع الاختيار والتعيين نجاح نشاط الاستقطاب في توفير العدد الكبير من الموارد البشرية يساهم في نجاح عملية الاختيار، وجود علاقة إيجابية بين سياسات الاستقطاب ونتائج شغل المناصب وذلك للاستقطاب الخارجي. أوصى البحث بأن بالنسبة للمسئولين ووزارة الشباب والرياضة والأندية وافرع الاتحاد ضرورة تطبيق استقطاب المناصب القيادية ومدة بقائها على فاعلية أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 
653 |a الأداء المهني  |a المؤسسات الرياضية  |a التواصل الاجتماعي  |a المهارات التنافسية  |a القيادات الإدارية 
700 |9 268326  |a عبدالمجيد، نادي أحمد علي  |e م. مشارك  |g Ali, Nady Ahmed 
700 |9 582116  |a البنا، محمد على  |e م. مشارك 
773 |4 علوم الرياضة  |4 التربية والتعليم  |6 Sport Sciences  |6 Education & Educational Research  |c 076  |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Tarbiyyaẗ Al-Badaniyyaẗ wa ʿulūm Al-Rīyāḍah - Ǧāmiʿāẗ Hilwān  |l 089  |m ع89  |o 0495  |s المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة  |t Scientific Journal of Physical Education and Sports Sciences  |v 000  |x 2682-1966 
856 |n https://jsbsh.journals.ekb.eg/article_108642.html  |u 0495-000-089-076.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1090044  |d 1090044