ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإطار المفاهيمي للرضا والإلتز...>الوصف

الإطار المفاهيمي للرضا والإلتزام الوظيفي لدى العاملين في الجامعات الليبية في ضوء القيم الإسلامية

المصدر: مجلة البحوث والدراسات الشرعية
الناشر: عبدالفتاح محمود ادريس
المؤلف الرئيسي: Akrom, Sami Ali Mohamed (Author)
مؤلفين آخرين: Bin Muwazir, Mohd Rizal (Co-Author) , Lubis, Asmuliadi (Co-Author)
المجلد/العدد: مج10, ع108
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 107 - 116
ISSN: 2090-9993
رقم MD: 1091343
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الإلتزام الوظيفي | القيم الإسلامية | الجامعات الليبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | القيم الإسلامية | الإلتزام الوظيفي | الجامعات الليبية | Job Contentment | Islamic Values | Job Commitment | Libyan Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة إلى بناء إطار مفاهيمي يوضح علاقة الرضا الوظيفي على الالتزام الوظيفي من خلال عامل القيم الإسلامية. تم استعراض النظريات السابقة المتصلة والمفسرة للرضا الوظيفي، التي ربطت الرضا الوظيفي ببيئة العمل الداخلية من خلال ما يحصل عليه الموظف أو من خلال ما يتوقع أن يتلقاه لاحقا. التفسير الذي أظهر تجاهل العديد من العوامل الخارجية المتصلة بحياة الموظف، منها القيم الإسلامية والتي تشكل عاملا مهما في تفسير الرضا وربطه بتعاليم الشريعة الإسلامية التي تعتبر الموجه الرئيسي للرضا، إضافة إلى عوامل المنظمة الداخلية. اقترحت الدراسة بناء على النقاش المستفيض للنظريات السابقة ومفهوم القيم الإسلامية والقواعد التي يستند إليها إلى بناء إطار مفاهيمي في ضوء عامل القيم الإسلامية وأثره على الالتزام الوظيفي.

This paper aimed at constructing a conceptual framework that explains the influence of the satisfaction on job commitment based on Islamic values. Previous related and explanatory theories on job satisfaction were tackled. Those theories related satisfaction with the internal milieu of work depending on what an employee gets now and later. The theories neglected several external factors inherent to officers' lives. A part of these factors is the Islamic values which are considered to be an essential factor in interpreting contentment and relating it to the teachings of Islamic Shari'a the main guide of contentment beside internal factors. The study proposed, on the basis of intensive discussion of the previous theories and the conception of Islamic values and the bases on which it lies to establish a conceptual framework in the light of the factor of Islamic values and how it affects job commitment.
ISSN: 2090-9993

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.