ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين القيادة الروحية وه...>الوصف

العلاقة بين القيادة الروحية وهندسة العوامل البشرية العاطفية لدى العاملين في جامعة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Spiritual Leadership and Affective Ergonomics in Employees at Assiut University
المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
الناشر: جامعة الملك سعود
المؤلف الرئيسي: محمد، سناء بنت مصطفى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Sanaa Mostafa Mohamed
مؤلفين آخرين: الأشرم، رضا إبراهيم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج30, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: مايو
الصفحات: 1 - 21
DOI: 10.33948/0255-030-001-001
ISSN: 1658-4570
رقم MD: 1357771
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك الإداري | القيم الروحية | العوامل العاطفية | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الروحية | هندسة العوامل البشرية العاطفية | العاملون بجامعة أسيوط | Spiritual Leadership | Affective Ergonomics | Employees at Assiut University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: تهدف القيادة الروحية إلى إنشاء رؤية، وتطابق قيم عبر المستويات الاستراتيجية الجماعية والفردية، وتعزيز مستويات أعلى من الالتزام التنظيمي والإنتاجية، وتحسين بيئة العمل. وكان الهدف من هذه الدراسة سد فجوة في الأدبيات من خلال بحث العلاقة بين القيادة الروحية (الرؤية، والأمل/ الإيمان، وحب الإيثار)، وهندسة العوامل البشرية العاطفية (الإدراك الغريزي، والإدراك السلوكي، والإدراك التأملي)، باستخدام بيانات تم جمعها من 300 مفردة من العاملين بجامعة أسيوط بجمهورية مصر العربية. وأشارت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية ودالة إحصائيًا بين القيادة الروحية وهندسة العوامل البشرية العاطفية في الجامعة، وكلما زاد تطبيق القيادة الروحية في تنفيذ سياسات الموارد البشرية في الجامعة؛ زاد مستوى هندسة العوامل البشرية العاطفية. حيث تؤكد النتائج وجود علاقة إيجابية بين حب الإيثار والرؤية والإدراك الغريزي، وكذلك وجود علاقة إيجابية بين حب الإيثار والإدراك السلوكي، بالإضافة إلى وجود علاقة إيجابية بين حب الإيثار والأمل/الإيمان والإدراك التأملي. كما بينت النتائج وجود تأثير إيجابي للقيادة الروحية على هندسة العوامل البشرية العاطفية؛ حيث يؤثر حب الإيثار إيجابيًا على كل من الإدراك الغريزي والإدراك السلوكي والإدراك التأملي، وتؤثر الرؤية إيجابيًا على الإدراك الغريزي، وكذلك يؤثر الأمل/الإيمان إيجابيًا على الإدراك التأملي. نوصي بأن تهتم إدارة الجامعة بتلبية احتياجات العاملين ماديًا ومعنويًا، وتعمل من خلال انتهاج نمط القيادة الروحية على تهيئة هندسة العوامل البشرية العاطفية لضمان راحتهم وسلامتهم الجسدية والنفسية. وتختتم هذه الدراسة بضرورة معالجة المحددات في البحث المستقبلي.

Spiritual leadership aims to create vision and value congruence across the strategic, empowered team, and individual levels to foster higher levels of organizational commitment, productivity, and improve the work environment. The aim of this study was to fill a gap in the literature by examining the relationship between spiritual leadership (vision, hope/faith, altruistic love) and the affective ergonomics (visceral, behavioral, reflective) using data collected from 300 employees at Assiut University in Egypt. The results indicated a positive and significant relationship between spiritual leadership and affective ergonomics in the university, and the greater the application of spiritual leadership in the implementation of human resources policies at the university, the higher the level of affective ergonomics. The results confirm the existence of a positive relationship between altruistic love and vision on visceral perception, as well as a positive relationship between altruistic love and behavioral perception, in addition to a positive relationship between altruistic love, hope/faith and reflective perception. The results also showed the existence of a positive effect of spiritual leadership on affective ergonomic factors as altruistic love positively affects visceral perception, behavioral perception and reflective perception, and vision positively affects visceral perception, and hope/faith positively affects reflective perception. We recommend that the university administration pay attention to meeting the needs of employees financially and morally, and work through the approach of spiritual leadership to prepare affective ergonomics to ensure their comfort, physical and psychological safety. This study concludes that the limitations should be addressed in future research.
ISSN: 1658-4570

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.