يجب تسجيل الدخول أولا
أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Job Succession Plan on the Retention of Intellectual Capital at Maltrans Group |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محمد، شادي حابس عبدالفتاح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بني حمدان، خالد محمد طلال (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 143 |
| رقم MD: | 1052400 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
432
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة من جميع المدراء التنفيذيين ومدراء الدوائر ورؤساء الأقسام وموظفي الموارد البشرية في مجموعة شركات مالترانس وكانت وحدة المعاينة مكونه من المدراء التنفيذيين ومدراء الدوائر ورؤساء الأقسام وموظفي الموارد البشرية في مجموعة شركات مالترانس حيث بلغ عددهم (110) مدير تنفيذي ومدير دائرة ورئيس قسم وموظف موارد بشرية حيث وزع الباحث (110) استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع (84) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على المتغير التابع (الاحتفاظ برأس المال الفكري) في مجموعة شركات مالترانس. -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على رأس المال البشري في مجموعة شركات مالترانس. -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على رأس مال العلاقات في مجموعة شركات مالترانس. -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على رأس المال الهيكلي في مجموعة شركات مالترانس. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس
بواسطة: محمد، شادى حابس عبدالفتاح منشور: (2020) -
أثر الرسوخ الوظيفى على ممارسات إدارة وتخطيط التعاقب بالتطبيق على مجموعة شركات ومصانع العربى
بواسطة: عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز منشور: (2019) -
دور تخطيط المسار الوظيفي في تنمية رأس المال الفكري بالتطبيق على شركات البترول
بواسطة: طولان، محمد صالح زكي منشور: (2016) -
أثر سياسات الاختيار والتعيين في الرضا الوظيفي: بالتطبيق علي مجموعة دال الغذائية بالخرطوم 2008 م - 2018 م
بواسطة: محمد، عبدالمنعم حسن علي منشور: (2019) -
دور رأس المال الفكري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: حسبان، غيداء قاسم محمد منشور: (2019)
