ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Succession Plan on the Retention of Intellectual Capital at Maltrans Group
المؤلف الرئيسي: محمد، شادي حابس عبدالفتاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني حمدان، خالد محمد طلال (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 143
رقم MD: 1052400
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

432

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة من جميع المدراء التنفيذيين ومدراء الدوائر ورؤساء الأقسام وموظفي الموارد البشرية في مجموعة شركات مالترانس وكانت وحدة المعاينة مكونه من المدراء التنفيذيين ومدراء الدوائر ورؤساء الأقسام وموظفي الموارد البشرية في مجموعة شركات مالترانس حيث بلغ عددهم (110) مدير تنفيذي ومدير دائرة ورئيس قسم وموظف موارد بشرية حيث وزع الباحث (110) استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع (84) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على المتغير التابع (الاحتفاظ برأس المال الفكري) في مجموعة شركات مالترانس. -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على رأس المال البشري في مجموعة شركات مالترانس. -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على رأس مال العلاقات في مجموعة شركات مالترانس. -وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة، تحديد الجدارات والمواهب لشغل الوظيفة، إعداد وتدريب المواهب والجدارات المتوفرة، التقييم الفعال لدرجة الجاهزية) على رأس المال الهيكلي في مجموعة شركات مالترانس.