ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الالتزام التنظيمي وعلاقته بالخ...>الوصف

الالتزام التنظيمي وعلاقته بالخصائص الشخصية والتنظيمية لدى العاملين في الجمعيات الخيرية بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Commitment and its Relationship to Organizational and Personal Traits of the Employees of Charitable Associations in Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مجلي، علي بن عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: س41, ع159
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: ديسمبر / ربيع الثاني
الصفحات: 83 - 124
DOI: 10.52789/0302-041-159-005
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 1093022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإلتزام التنظيمي | الموارد البشرية | الجمعيات الخيرية | منظمات الجمعيات الأهلية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإلتزام العاطفي | الإلتزام المعياري | الإلتزام الإستمراري | منظمات القطاع الثالث | الجمعيات الأهلية | Effective Commitment | NGOs | Charitable Associations | Normative Commetment | Continuous Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة في منهجها الوصفي المسحي إلى التعرف على مستويات الالتزام التنظيمي لدى الموارد البشرية العاملة في (الجمعيات الخيرية) بالمملكة؛ بوصفها إحدى أكثر صورة الجمعيات الأهلية برزوا؛ وذلك من خلال استطلاع عينة عشوائية من موظفيها. وسعت الدراسة إلى تشخيص العوامل الشخصية والوظيفية المؤثرة على التزامهم التنظيمي، وطبيعة العلاقة بين مكونات الالتزام محل البحث. وقد طبقت الدراسة على عينة عنقودية عشوائية مكونة من (161) مفردة من العاملين في الجمعيات الخيرية بالمملكة. وخلصت إلى أن واقع التزام موظفي الجمعيات الخيرية العاملة في المملكة العربية السعودية متحقق بدرجة عالية إجمالا؛ فقد سجلت نتائج الالتزام العاطفي أعلى درجة، ثم الاستمراري، فالمعياري بدرجة متوسطة. ولم تظهر الدراسة أي تأثير دال إحصائيا لمتغيرات الدراسة الشخصية والوظيفية. وأظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) فأقل على مستويات الالتزام التنظيمي للعاملين في الجهات الخيرية بالمملكة؛ تعزى إلى متغير الجنس لصالح الإناث، والمؤهل العلمي لأصحاب المؤهلات الثانوي فأقل. وبناء على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاستفادة من ارتفاع مستويات الالتزام العاطفي لدى منسوبي الجمعيات الخيرية بالمملكة بما يحقق أهداف القطاع والمنظمة والمرؤوسين، وأهمية تعزيز مستويات الالتزام الاستمراري لدى العاملين في الجمعيات الخيرية بالمملكة.

This study aims in its descriptive methodology to identify the levels of organizational commitment of the human resources working in the (charitable associations) in the Kingdom; as one of the most prominent types of associations, by exploring a random sample of their employees. The study seeks to examine the personal and functional factors that affect employees’ organizational commitment. The study has been implemented on a Cluster of Random Sample that contains 161 employees at charitable associations in Saudi Arabia, the study has concluded that the commitment of employees at charitable associations in Saudi Arabia, in general, is highly accomplished. The effective commitment of employees has the highest degree, followed by the continuous commitment, then the normative, which has a moderate degree. The study does not show statistical significance of any of the functional and personal variables. Study has demonstrated differences of statistical significance at the level 0.05 or less in terms of the levels of employees’ organizational commitment at charitable associations in Saudi Arabia, by gender variable in favor of females and qualification in favor of high school qualification and less. Based on the results, the study recommends making use of the high level of emotional commitment among employees of charitable associations in Saudi Arabia, in an effort to achieve charities’ objectives, as well as to enhance the continuous commitment of employees.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.