الالتزام التنظيمي وعلاقته بالخصائص الشخصية والتنظيمية لدى العاملين في الجمعيات الخيرية بالمملكة العربية السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Organizational Commitment and its Relationship to Organizational and Personal Traits of the Employees of Charitable Associations in Kingdom of Saudi Arabia |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shamlan, Khaled Abdulaziz |
| مؤلفين آخرين: | مجلي، علي بن عبدالرحمن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س41, ع159 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الشهر: | ديسمبر / ربيع الثاني |
| الصفحات: | 83 - 124 |
| DOI: |
10.52789/0302-041-159-005 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 1093022 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإلتزام العاطفي | الإلتزام المعياري | الإلتزام الإستمراري | منظمات القطاع الثالث | الجمعيات الأهلية | Effective Commitment | NGOs | Charitable Associations | Normative Commetment | Continuous Commitment
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05349nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1834237 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-041-159-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |a الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد |g Al-Shamlan, Khaled Abdulaziz |e مؤلف |9 396303 | ||
| 245 | |a الالتزام التنظيمي وعلاقته بالخصائص الشخصية والتنظيمية لدى العاملين في الجمعيات الخيرية بالمملكة العربية السعودية | ||
| 246 | |a The Organizational Commitment and its Relationship to Organizational and Personal Traits of the Employees of Charitable Associations in Kingdom of Saudi Arabia | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2019 |g ديسمبر / ربيع الثاني |m 1441 | ||
| 300 | |a 83 - 124 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة في منهجها الوصفي المسحي إلى التعرف على مستويات الالتزام التنظيمي لدى الموارد البشرية العاملة في (الجمعيات الخيرية) بالمملكة؛ بوصفها إحدى أكثر صورة الجمعيات الأهلية برزوا؛ وذلك من خلال استطلاع عينة عشوائية من موظفيها. وسعت الدراسة إلى تشخيص العوامل الشخصية والوظيفية المؤثرة على التزامهم التنظيمي، وطبيعة العلاقة بين مكونات الالتزام محل البحث. وقد طبقت الدراسة على عينة عنقودية عشوائية مكونة من (161) مفردة من العاملين في الجمعيات الخيرية بالمملكة. وخلصت إلى أن واقع التزام موظفي الجمعيات الخيرية العاملة في المملكة العربية السعودية متحقق بدرجة عالية إجمالا؛ فقد سجلت نتائج الالتزام العاطفي أعلى درجة، ثم الاستمراري، فالمعياري بدرجة متوسطة. ولم تظهر الدراسة أي تأثير دال إحصائيا لمتغيرات الدراسة الشخصية والوظيفية. وأظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) فأقل على مستويات الالتزام التنظيمي للعاملين في الجهات الخيرية بالمملكة؛ تعزى إلى متغير الجنس لصالح الإناث، والمؤهل العلمي لأصحاب المؤهلات الثانوي فأقل. وبناء على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاستفادة من ارتفاع مستويات الالتزام العاطفي لدى منسوبي الجمعيات الخيرية بالمملكة بما يحقق أهداف القطاع والمنظمة والمرؤوسين، وأهمية تعزيز مستويات الالتزام الاستمراري لدى العاملين في الجمعيات الخيرية بالمملكة. | ||
| 520 | |b This study aims in its descriptive methodology to identify the levels of organizational commitment of the human resources working in the (charitable associations) in the Kingdom; as one of the most prominent types of associations, by exploring a random sample of their employees. The study seeks to examine the personal and functional factors that affect employees’ organizational commitment. The study has been implemented on a Cluster of Random Sample that contains 161 employees at charitable associations in Saudi Arabia, the study has concluded that the commitment of employees at charitable associations in Saudi Arabia, in general, is highly accomplished. The effective commitment of employees has the highest degree, followed by the continuous commitment, then the normative, which has a moderate degree. The study does not show statistical significance of any of the functional and personal variables. Study has demonstrated differences of statistical significance at the level 0.05 or less in terms of the levels of employees’ organizational commitment at charitable associations in Saudi Arabia, by gender variable in favor of females and qualification in favor of high school qualification and less. Based on the results, the study recommends making use of the high level of emotional commitment among employees of charitable associations in Saudi Arabia, in an effort to achieve charities’ objectives, as well as to enhance the continuous commitment of employees. | ||
| 653 | |a الإلتزام التنظيمي |a الموارد البشرية |a الجمعيات الخيرية |a منظمات الجمعيات الأهلية |a السعودية | ||
| 692 | |a الإلتزام العاطفي |a الإلتزام المعياري |a الإلتزام الإستمراري |a منظمات القطاع الثالث |a الجمعيات الأهلية |b Effective Commitment |b NGOs |b Charitable Associations |b Normative Commetment |b Continuous Commitment | ||
| 700 | |9 588232 |a مجلي، علي بن عبدالرحمن |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 005 |e Aledari |f Al-idārī |l 159 |m س41, ع159 |o 0302 |s الإداري |t |v 041 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-041-159-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1093022 |d 1093022 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الجمعيات الخيرية في تحقيق أهداف العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية
بواسطة: السيف، حمد بن علي منشور: (2019) -
العمل الخيري في المملكة العربية السعودية : تقدير اقتصادي إسلامي : دراسة حالة
بواسطة: البيشي، إبراهيم حسن منشور: (2014) -
الصورة الذهنية لجمعيات رعاية الأيتام في المملكة لدى الجمهور في مدينة الرياض: دراسة مسحية
بواسطة: الزميع، أنس بن محمد منشور: (2019) -
بناء القدرات وتحقيق الالتزام التنظيمي من منظور الخدمة الاجتماعية: دراسة مطبقة على العاملين بالجمعيات الخيرية بمكة المكرمة
بواسطة: سفيانى، سناء عبده عبدالله منشور: (2020) -
التخطيط الاستراتيجي مدخلا لتطوير أداء الجمعيات الخيرية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: أبو عاصى، هشام عبدالعزيز منشور: (2019)
