أثر جودة حياة العمل في الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة في جامعة آل البيت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Quality of Work Life in the Organizational Loyality of Employees: Case Study at Al Al-Bayt University |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشلبي، شجاع (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 119 |
| رقم MD: | 1094393 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
422
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر جودة حياة العمل (الأجور والمكافآت، النمط القيادي، الثقافة التنظيمية، المشاركة في صنع القرارات، ظروف العمل) في الولاء التنظيمي (الولاء المعياري، الولاء العاطفي، الولاء المستمر) للعاملين في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين فيها. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة والتي تم توزيعها على عينة الدراسة والتي شملت الموظفين في جامعة آل البيت (الأكاديميين -الإداريين) والبالغ عددهم (400) موظفا. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود أثر للأجور والمكافآت في تحسين الولاء التنظيمي والثقافة التنظيمية في تحسين الولاء التنظيمي. ووجود أثر لبعد النمط القيادي في تحسين الولاء التنظيمي والمشاركة في صنع القرارات في تحسين الولاء التنظيمي. ومن أهم التوصيات التي توصلت إليها الدراسة تشجيع المديرين لتحفيز جودة حياة العمل الإيجابية بين العاملين خصوصا فيما يتعلق بالنمط القيادي والمشاركة في صنع القرارات وتحفيز الموظفين والعاملين عبر نظام مكافأة مبني على أسس ومقاييس الأداء التي تستهدف تحسين الولاء التنظيمي، وأن تتبنى الجامعة مدونة خاصة بالثقافة التنظيمية ونشرها ومشاركتها مع جميع العاملين في الجامعة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للتمكين الإداري في العلاقة بين جودة حياة العمل والولاء التنظيمي: دراسة عينة من المصارف السودانية
بواسطة: مصطفى، مرتضى سيد أحمد صالح منشور: (2019) -
دور الثقافة التنظيمية في ترقية الميزة التنافسية للمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة صيدال بشرشال ولاية تيبازة
بواسطة: بوزقزة، ياسين منشور: (2024) -
دور إدارة التغيير في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة: شركة جياد لصناعة السيارات المحدودة 2018م
بواسطة: ابراهيم، عبدالمولى ادم حماد منشور: (2019) -
دور رضا العامل في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة ليند غاز - وحدة ورقلة
بواسطة: قلواز، بلقاسم منشور: (2015) -
الولاء التنظيمي لدى أعضاء ھيئة التدريس في الجامعات الأردنية من وجھة نظرھم : دراسة مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة
بواسطة: عبدالرحمن، إيمان منشور: (2015)
