| LEADER |
03713nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1523664 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 588876
|a الشلبي، شجاع
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر جودة حياة العمل في الولاء التنظيمي للعاملين:
|b دراسة حالة في جامعة آل البيت
|
| 246 |
|
|
|a The Impact Quality of Work Life in the Organizational Loyality of Employees:
|b Case Study at Al Al-Bayt University
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 119
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0887
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر جودة حياة العمل (الأجور والمكافآت، النمط القيادي، الثقافة التنظيمية، المشاركة في صنع القرارات، ظروف العمل) في الولاء التنظيمي (الولاء المعياري، الولاء العاطفي، الولاء المستمر) للعاملين في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين فيها. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة والتي تم توزيعها على عينة الدراسة والتي شملت الموظفين في جامعة آل البيت (الأكاديميين -الإداريين) والبالغ عددهم (400) موظفا. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود أثر للأجور والمكافآت في تحسين الولاء التنظيمي والثقافة التنظيمية في تحسين الولاء التنظيمي. ووجود أثر لبعد النمط القيادي في تحسين الولاء التنظيمي والمشاركة في صنع القرارات في تحسين الولاء التنظيمي. ومن أهم التوصيات التي توصلت إليها الدراسة تشجيع المديرين لتحفيز جودة حياة العمل الإيجابية بين العاملين خصوصا فيما يتعلق بالنمط القيادي والمشاركة في صنع القرارات وتحفيز الموظفين والعاملين عبر نظام مكافأة مبني على أسس ومقاييس الأداء التي تستهدف تحسين الولاء التنظيمي، وأن تتبنى الجامعة مدونة خاصة بالثقافة التنظيمية ونشرها ومشاركتها مع جميع العاملين في الجامعة.
|
| 653 |
|
|
|a جودة الحياة
|a بيئة العمل
|a الولاء التنظيمي
|a المؤسسات الجامعية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a أبا زيد، رياض أحمد محمد
|g Abazeed, Riad Ahmad
|e مشرف
|9 52705
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0887-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1094393
|d 1094393
|
