ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأديب الموظف العام وجوانبه الم...>الوصف

تأديب الموظف العام وجوانبه الموضوعية والإجرائية

المصدر: مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
الناشر: حليمة عبدالرمي
المؤلف الرئيسي: يونس، سليمان منصور (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 65 - 80
رقم MD: 1094826
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قانون العمل والعمال | الموظف العام | القوانين التأديبية | المحكمة التاديبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى أهمية التأديب في الوظيفة العامة وبيان الضمانات التي أعطاها المشرع للموظف لحمايته مما قد يقع عليه من ظلم. واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي الوصفي. وأوضحت الدراسة أن التأديب يعتبر من أهم سلطات الإدارة لضمان سير العمل، ومعاقبة كل من تصدر منه مخالفة يستوجب عليها جزاء تأديبي، ومقابل ذلك وضع المشرع جملة من الإجراءات التي تكفل له ضمان عدم تعسف الإدارة منها الإجراءات الشكلية والموضوعية التي لا بد من توافرها، وقسمت الدراسة إلى ثلاثة مطالب أولها الشروط الشكلية والموضوعية وثانيها ضمانات التأديب أثناء المحاكمة، وثالثها ضمانات التأديب أثناء المحاكمة، وأظهرت النتائج أن من خلال سلطاتها، وكمبدأ عام للمحافظة على الوظيفة لها سلطاتها تأديب الموظف إذا قصر أوتقاعس في أداء عمله، أن المشرع أعطي الموظف مجموعة من الضمانات الإجرائية الشكلية، سواء قبل المحاكمة أو أثناء المحاكمة، في حال لم تلتزم الإدارة بهذه الضمانات والإجراءات فإنها تكون معرضة للطعن على قراراتها. وأوصت الدراسة بأنه لا بد أن تكون لجان التحقيق من العناصر التي لها خبرة ودراية كافية، ويجب على الإدارة تقديم النصح والإرشاد للموظفين من خلال دورات تثقيفية وتعريفهم بحقوقهم التي كفلها لهم القانون. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.