ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الالتزام التنظيمي...>الوصف

العلاقة بين الالتزام التنظيمي ونية ترك العمل: دراسة تطبيقية على محكمة شمال القاهرة الإبتدائية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Organizational Commitment and Tuurnover Intention: An Applied Study on the Primary North Cairo Court
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: هنداوي، هالة أسعد فؤاد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 397 - 418
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1095075
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | نية ترك العمل | محكمة شمال القاهرة الإبتدائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنواع الالتزام التنظيمي | الالتزام التنظيمي | الالتزام التنظيمي العاطفي | الالتزام التنظيمي المستمر | الالتزام التنظيمي الأخلاقي | خصائص الالتزام التنظيمي | نية ترك العمل | أنواع ترك العمل | مؤشرات نية ترك العمل | تقليل ترك العمل | Types of Organizational Commitment | Organizational Commitment | Affective Commitment | Continuance Commitment | Normative Commitment | Properties Commitment | Turnover Intention | Types of Turnover Intention | Indicators Turnover Intention | Reducing Turnover Intention
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الالتزام التنظيمي بأبعاده ونية ترك العمل على العاملين بمحكمة شمال القاهرة الابتدائية. وقد تكونت عينة الدراسة من (384) مفردة، وتم الاعتماد على الأسلوب الوصفي التحليلي، وتم استخدام العينة العشوائية البسيطة، وتوزيع استمارات الاستقصاء على العينة، وقد استخدمت الدراسة العديد من الوسائل الإحصائية، وقد أوضحت النتائج عدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي على نية ترك العمل، وقد توصلت الدراسة إلى توصيات أهمها تعزيز الالتزام التنظيمي بالمحكمة وزيادة إدراك العاملين لأهميته وذلك على كافة المستويات الإدارية.

This study aims to know the relationship between the organizational commitment to its dimensions and the Turnover Intention for employees at The Primary North Cairo Court. The study sample has consisted of (384) single, and it was depended on the descriptive analytical method, a simple random sample was used, and distributed questionnaire forms to the sample, the study used has many statistical methods, the results have showed that there is no statistically significant effect of the organizational commitment on the intention of leaving work, and the study has reached recommendations, the most important of which are: enhancing organizational commitment to the court and increasing employee awareness of its importance at all administrative levels.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.